Abstract
This study aims to identify the relationship between economical and financial performance measures of companies and the disclosure of performance measures in the area of Human Resources, considered as proxies for measuring the value generated by the people for the organization. As Human Resources performance measure we understand the disclosure of actions in the area in non-mandatory reports, made available by the companies on their websites. The study, of quantitative nature, analyzed the site of the top 500 companies operating in Brazil, according to the list published by Exame magazine (ordered by their net income), seeking for the existence of disclosure of Human Resources performance indicators; these indicators were built by the study authors from the existing literature. The results show that companies do little promotion of indicators related to Human Resources management; in the companies that publish them, there is no strong association between such disclosure and the net income for the year. The results suggest that while human capital is considered one of the main sources of competitiveness, there is still no measures
Highlights
This study aims to identify the relationship between economical and financial performance measures of companies and the disclosure of performance measures in the area of Human Resources, considered as proxies for measuring the value generated by the people for the organization
Medidas de desempenho da área de recursos humanos e seu relacionamento com indicadores de desempenho econômico
Será que, na prática, algo estava mudando na gestão do elemento humano? Analisando aquele momento de transição e de busca de identidade para a área de Recursos Humanos (RH), este estudo traz um recorte da atuação dessa área em 2007
Summary
A área de Recursos Humanos das empresas foi, durante muito tempo, uma área de apoio à gestão. Considerando essa valorização das pessoas e da área responsável pela gestão delas − a área de Recursos Humanos (RH) −, é de esperar que essa área tenha dispositivos para mostrar ao público interno e externo os impactos de suas ações sobre o desempenho do negócio. Estudos feitos sobre o tema de Governança Corporativa e Responsabilidade Social (LI; PIKE; HANIFFA, 2008; HOLDER-WEBB et al, 2009) mostram que tem havido esforço por parte das empresas para divulgar dados relacionados a ativos intangíveis, dentre os quais os elementos que compõem o Capital Intelectual. Para responder a essa questão, este trabalho tem como objetivo geral: identificar a relação entre medidas de desempenho econômico-financeiro das empresas e a divulgação de medidas de desempenho da área de Recursos Humanos. Será que, na prática, algo estava mudando na gestão do elemento humano? Analisando aquele momento de transição e de busca de identidade para a área de RH, este estudo traz um recorte da atuação dessa área em 2007
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