Abstract

La empresa familiar es una fuente economica del seno familiar, nutre y retroalimenta aspectos importantes como el negocio, el patrimonio y la relacion entre los miembros de la familia. El impacto social que implica la solucion de conflictos en empresas familiares radica en que, de acuerdo a las cifras del Instituto Mexicano de Contadores Publicos, el 50% y el 80% de las empresas del mundo son familiares, generando aproximadamente el 50% del producto interno bruto (PIB) a nivel mundial y se estima que el 90% de las empresas mexicanas establecidas estan bajo el control y propiedad de una familia. Ello revela la trascendental contribucion de las empresas familiares al desarrollo economico, social y cultural en el contexto mexicano y mundial. En el presente trabajo se utiliza una metodologia de revision bibliografica sistematica la cual permite estudiar de forma prospectiva los conflictos entre socios de empresas familiares a traves de los modelos de mediacion, con el objetivo de analizar la viabilidad de implementacion de dichos modelos en la solucion de conflictos en empresas familiares, sin importar su conformacion ni tamano, sino mas bien, la evolucion y crecimiento economico y generacional de la corporacion.

Highlights

  • The family business is an economic source of the family bosom

  • it is estimated that 90% of established Mexican companies are under the control

  • This reveals the transcendental contribution of family businesses

Read more

Summary

Familia

La mediación empresarial es una opción viable para salvaguardar los intereses de la empresa y de los integrantes de la familia ante un conflicto, el mediador brinda una prestación de servicios integral bajo una visión dual, es decir, con un enfoque en la solución de conflictos tanto en la empresa, como en la familia. Los Diálogos por la Justicia Cotidiana (CIDE, 2015), en los que participaron académicos y expertos, realizados entre los meses de noviembre de 2015 y marzo de 2016, derivó la recomendación de revisar la legislación civil y familiar de todo el país para eliminar preceptos que contengan cualquier forma de discriminación o desigualdad, así como incorporar un lenguaje incluyente y orientado a materializar la igualdad de todas las personas. Derivó recomendaciones y propuestas para ajustar la legislación e incorporar un lenguaje incluyente para eliminar todas las formas de discriminación y generar condiciones que permitan una protección y participación igualitaria en la vida civil, familiar, política, cultural, económica y social de país, ajustada a los estándares de derechos humanos contenidos en la Constitución Federal y los tratados internacionales (Senado, 2016)

Empresa familiar
Conflicto empresarial-familiar
Modelos de mediación enfocados a empresas familiares
Presión
Modelo tradicional-lineal de Harvard
Modelo transformativo
Modelo circular-narrativo de Sara Cobb
Modelo insight
Findings
Criterios para considerar una mediación empresarial eficaz
Full Text
Published version (Free)

Talk to us

Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have

Schedule a call