Abstract
Straipsnyje pateikiamos organizacijos elgsenos, bendrosios ir organizacijos kultūros sampratos, charakteristikos ir tipologija, susisteminami požiūriai į organizacijos vertybes, kultūros vaidmenį organizacijoje ir jos įtaką organizacijos elgsenai. Ypatingas dėmesys skiriamas makro lygmens kultūros veiksnių bei organizacijos kultūros dedamųjų, tokių kaip vyraujanti vertybių sistema bei organizacijos brandos lygmuo, įtakojančių organizacijos elgseną, analizei.
Full Text 
Sign-in/Register to access full text options
Sign-in/Register to access full text options 
Published version (
Free)
Free) 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
