Locational and Organizational Determinants of R&D Employment in High Technology Firms

Abstract

FELSENSTEIN D. and SHACHAR A. (1988) Locational and organizational determinants of R&D employment in high technology firms, Reg. Studies 22, 477–486. A causal model is presented that predicts the relationship between the organizational structure and location of the high technology firm on the one hand and its R&D employment intensity on the other. The organizational structure of the firm is treated in two ways. The intra-organizational (internal) structure of the firm is analysed and found to be significantly and negatively related to the level of R&D employment in the firm. This is contrary to the hypothesisied direction of relationship. Variables representing the inter-organizational environment of the firm however are found to be associated with R&D employment intensity in the manner expected. The results further show that R&D employment intensity is positively associated with metropolitan location unmediated by the effects of firm size. This suggests that small high technology firms due to their “liability of newness” and large firms due to their complex inter-organizational environments are dependent on a metropolitan location. FELSENSTEIN D. et SHACHAR A. (1988) Les déterminants de la concentration des emplois des entreprises à haute technologie dans la R et D suivant leur localisation et leur organisation, Reg. Studies 22, 477–486. On présente un modèle causal qui pronostique le rapport entre d'un côté l'organisation et la localisation de l'entreprise à haute technologie, et de l'autre côté la concentration de ses emplois dans la R et D. On aborde l'organisation de l'entreprise de deux façons. On analyse la structure interne de l'entreprise, et il s'avère qu'elle se rapporte nettement et négativement à l'importance de l'emploi dans la R et D au sein de l'entreprise. Cela va à l'encontre de l'orientation du rapport que laisse supposer l'hypothèse. Toujours est-il que les variables qui représentent l'environnement interne de l'entreprise se rapportent à la concentration de l'emploi dans la R et D comme prévu. En outre les résultats ont montré que la concentration des emplois dans la R et D se rapporte positivement à la localisation métropolitaine sans aucun effet de taille. Cela laisse supposer que les petites entreprises à haute technologie à cause de leur ‘nouveauté’ et les grandes entreprises par suite de leurs environnements inter-entreprises complexes, dépendent d'une localisation métropolitaine. FELSENSTEIN D. und SHACHAR A. (1988) Standort- und organisationsabhängige Bestimmungsfaktoren des Umfangs des Mitarbeiterstabs in Forschung und Entwicklung in Hochtechnologiefirmen, Reg. Studies 22, 477–486. Es wird ein Modell des kausalen Zusammenhangs vorgestellt, der die Beziehung zwischen organisatorischer Struktur und Struktur von Hochtechnologiefirmen sowie den Umfang ihres Forschungs-und Entwicklungsstabes vorhersagt. Die organisatorische Struktur der Firma wird auf zwei verschiedene Weisen behandelt. Die innerbetriebliche Struktur der Firma wird analysiert, wobei festgestellt wird, dass sie im Gegensatz zur mutmasslichen Richtung der Beziehung in bedeutsamem und negativem Verhältnis zum Umfang des Mitarbeiterstabs in der Abteilung für Forschung und Entwicklung der Firma steht. Es stellte sich jedoch heraus, dass Veränderliche, die die inter-organisatorische Umgebung der Firma repräsentieren, erwartungsgemäss mit dem Umfang der Mitarbeiterschaft in Foschung und Entwicklung verbunden sind. Darüberhinaus zeigen die Ergebnisse, dass unabhängig von den Auswirkungen der Grösse einer Firma die Anzahl der Stellen in Forschung und Entwicklung in positivem Verhältnis zum grosstädtischen Standort steht. Dies deutet darauf hin, dass kleine Hochtechnologiefirmen infolge ihrer “jugendlichen Unsicherheit” und grosse Firmen wegen ihrer komplexen inter-organisatorischen Umgebung auf grosstädtische Standorte angewiesen sind.