Abstract
The importance of work morale can be seen as a fundamental part of management activities so that something can be directed towards directing the potential and human power by generating, animating, fostering high levels of desire and togetherness in carrying out individual and organizational tasks. The purpose of this study was to determine how the influence of the Physical Work Environment, Compensation, and Leadership Style on work morale of Savings and Loan Unit at the Koperasi Srinadi Klungkung. multiple linear regression analysis was used with 35 respondents. The results of the analysis show that the Work morale is strongly influenced by the Physical Work Environment, Compensation and Leadership Style. Managers and managers in the Savings and Loan Unit at the Srinadi Klungkung Market Cooperative must pay attention to the provision of compensation and attention to the work environment as a whole so that there will be comfort in the work process
 Keywords: Physical Work Environment, Compensation, Leadership Style, Work morale
Highlights
The importance of work morale can be seen as a fundamental part of management activities so that something can be directed towards directing the potential and human power by generating, animating, fostering high levels of desire and togetherness in carrying out individual and organizational tasks
The results of the analysis show that the Work morale is strongly influenced by the Physical Work Environment, Compensation and Leadership Style
Analisis Pengaruh Keadilan Kompensasi, Peran Kepemimpinan, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus: Pada Sentral Pengolahan Pos Semarang)
Summary
Menurut tPadayachee (2017), tKompensasi tmerupakan tbalas tjasa tyang diberikan toleh torganisasi t/ tperusahaan tkepada tpegawai, tyang tdapat tbersifat finansial tmaupun tnon tfinansial, tpada tperiode tyang ttetap tKompensasi merupakan tsuatu tdaya ttarik tyang tsengaja tdiberikan tmanajemen tkoperasi kepada tkaryawan tdengan ttujuan tuntuk tikut tmembangun, tmemelihara, tdan memperkuat tharapan-harapan tkaryawan tagar tdalam tdiri tmereka ttimbul semangat tyang tlebih tbesar tuntuk tberprestasi tbagi tkoperasi. tPemberian kompensasi tkepada tkaryawan tperlu tdilaksanakan toleh tsetiap tkoperasi tuntuk meningkatkan tsemangat tkerjanya, tkarena tdengan tmemperhatikan tkompensasi, karyawan takan tmerasa tdihargai. tJumlah tkompensasi tyang tdiberikan tbesar pengaruhnya tterhadap tsemangat tdan tkegairahan tkerja. (Sule et al, 2015). Berdasarkan penelitian tersebut, dapat dirumuskanhipotesis sebagai berikut : H2 : Kompensasi berpengaruh positif pada semangat kerja karyawan Unit Simpan. Pinjam di Koperasi Pasar Srinadi Klungkung Gaya kepemimpinan sangat berpengaruh terhadap iklim kerja. Berdasarkan penelitian tersebut, dapat dirumuskanhipotesis sebagai berikut : H3 : Gaya kepemimpinan berpengaruh positif pada kinerja karyawan Unit Simpan Pinjam di Koperasi Pasar Srinadi Klungkung. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan pada unit Simpan Pinjam di Koperasi Pasar Srinadi Klungkung, Kabupaten Klungkung. Obyek penelitian ini adalah Pengaruh lingkungan kerja, kompensasi, dan gaya kepemimpinan terhadap semangat kerja karyawan pada Unit Simpan Pinjam di KoperasiPasar Srinadi Klungkung. Adapun yang menjadi variabel independen dalam penelitian ini adalah Lingkungan Kerja (X1), Kompensasi (X2), dan Gaya Kepemimpinan (X3). Responden yang digunakan sebagai sampel adalah sejumlah 35 orang karyawan Unit Simpan Pinjam di Koperasi Pasar Srinadi Klungkung.
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Free) 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
