Abstract
In this article, we describe and discuss the vertical and horizontal gender segregation in the elites of Danish Parliamentary politics and private business. Our new data on the gender distribution on corporate boards of publicly traded firms show how women are absent among board chairs and CEOs and illustrates the low representation of women among board members. Among members of Parliamentary committees a more equal gender representation is found, however, there is a clear tendency toward a vertical and a horizontal segregation. Our findings show that women MPs are less represented in certain Parliamentary committees on foreign affairs, economy, finance, tax and transportation. This distribution mirrors other country studies on Parliamentary committees. We propose two hypotheses in order to explain our explorative study: a thesis on a gender bias of certain policy areas and a hypothesis on the significance of the ‘public eye’. Concerning the latter, our results illustrate how institutions subject to ‘the public eye’ have more balanced gender compositions than institutions with less public attention, like corporate boards.
Highlights
I den brede, internationale opinion anskues Danmark som en af ’verdensmestrene’ i ligestilling både i relation til parlamentarisk politik, kvinders andel af den aktive arbejdsstyrke og uddannelsesniveau
Denne elitedefinition afgrænses til Folketingets Præsidium og stående udvalg på den ene side og de største danske virksomheders direktioner og bestyrelser samt de økonomiske organisationer på den anden
Vi tilslutter os Raaums definition: ”The vertical division of labour is concerned with the position of men and women in political hierarchies, while the horizontal division of labour focuses on the various policy areas in which women and men work” (Raaum 1995, 29; også i Baekgaard og Kjaer 2012, 467)
Summary
I den brede, internationale opinion anskues Danmark som en af ’verdensmestrene’ i ligestilling både i relation til parlamentarisk politik, kvinders andel af den aktive arbejdsstyrke og uddannelsesniveau. Denne elitedefinition afgrænses til Folketingets Præsidium og stående udvalg på den ene side og de største danske virksomheders direktioner og bestyrelser samt de økonomiske organisationer på den anden. På baggrund af disse data undersøger artiklen spørgsmålet: Hvordan kan vi forklare datamaterialets udtalte horisontale og vertikale segregering i Folketingets ledelse og -udvalg samt i det private erhvervslivs bestyrelser og økonomiske organisationer?. I relation til vores analyse dækker den vertikale segregering ledelsesniveauet og en kønsmæssig opdeling eller arbejdsdeling mellem direktører, formænd og næstformænd og øvrige medlemmer af bestyrelser og udvalg. Den horisontale segregering dækker udvalg og bestyrelser på samme niveau, som adskiller sig i forhold til de policy-områder, som de beskæftiger sig med (Baekgaard og Kjaer 2012, 467). I det afsluttende afsnit diskuteres litteraturens forklaringer på den vertikale og horisontale segregering, som vores data dokumenterer
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Free) 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
