Abstract
Résumé Les interactions sociales au sein des groupes ethniques peuvent expliquer les différences individuelles sur le marché du travail sud-africain : être entouré de pairs employés augmente la probabilité d’être employé et les salaires. Cet effet diffère par un effet de sélection : les femmes et les groupes ethniques discriminés sur le marché du travail bénéficient plus des effets de pairs. Les problèmes d’endogénéité et de simultanéité sont traités en utilisant les données agrégées au niveau de la province puis en instrumentant le réseau. L’importance des interactions sociales sur le marché du travail sud-africain indique qu’un multiplicateur social existe : tout choc serait amplifié avec une élasticité de 0,5.
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