Abstract
The article deals with issues related to the legal characteristic of an employment contract as a complex legal structure. It is noted that the modern conditions dictate the novelty of the very design of the concept and the content of the employment contract and its features: personal, organizational, and property, which are characterized by significant modifications caused by objective laws of development of labor relations. It is stated that the content of the employment contract includes the conditions stipulated (determined) at the state (centralized) level: laws, by-laws, and conditions stipulated (determined) at the contractual (local) level: which by-laws, on the basis of these laws, can be specified, supplemented, or set by the parties in an employment contract.It is noted that the observance of the rights and interests of the parties to the labor contract is an integral part of the rule of law, the maintenance of consent in society itself and for the benefit of society. Therefore, the content of the employment contract follows public-law and private law ties, designs that are inherent and characteristic of labor law as a branch of law in general. It is alleged that an employment contract is endowed with many peculiarities and features. A labor contract is a legal fact that realizes its main property – generates labor relations. Creating a labor relationship – the category of an item, an employment contract, as a category of method, he begins to regulate it. The substantive part of an employment contract is mainly applied in a direct connection with the law or under its action. The nature and ways of exercising this influence require research as having a direct relation to contractual legal regulation.It is concluded that the essence of an employment contract is revealed through the freedom of expression of will and the formal equality of the parties at the stages of the establishment, change, and termination of labor relations. In view of the above, labor contracts are the leading, defining means of regulating labor relations. The employment contract is the source of the rights and obligations of the parties.Article received 24.02.2019
Highlights
Слід зазначити, що в радянський період договір не був визнаний вітчизняною наукою як універсальний регулятор суспільних відносин
Відповідно, в науці трудового права було вироблено низку ознак, які переважно зводяться до предметної, особистісної та організаційної ознаки [12, с. 162–168]
It is concluded that the essence of an employment contract is revealed through the freedom of expression of will and the formal equality of the parties at the stages of the establishment, change, and termination of labor relations
Summary
У статті розкрито питання, пов’язані з правовою характеристикою трудового договору як множинної, складної правової конструкції. Ключові слова: трудовий договір, трудові правовідносини, зміст трудового договору, договірне регулювання трудових відносин, сторони трудового договору, джерело права. Поділяючи таку позицію вченої і не відкидаючи того ціннісного, що зробили для науки трудового права вчені-трудовики, зазначимо, що сьогодні потрібно вести мову про новизну як самої конструкції поняття, так і змісту трудового договору, його ознак: особистісного, організаційного і майнового, які характеризуються суттєвими видозміненнями, модифікацією, що спричинена об’єктивними закономірностями розвитку трудових відносин. Право як соціальна цінність своєю основою має насамперед людину та її права, тому державне регулювання, визначаючи межі прав суб’єктів трудових відносин, дозволяє їм врегульовувати свої відносини на індивідуально-правовій та колективно-правовій основі шляхом трудового, колективного договорів, соціально-партнерських угод. Що стосується умов, що випливають як у порядку законодавчого, так і колективно-договірного регулювання, тобто які не були предметом спеціальних домовленостей сторін, слід зауважити, що вони входять у зміст трудового договору як угоди саме з огляду на сам факт укладення трудового договору. Трудовий договір є множинною конструкцією з огляду на поняття, яке у відповідних ситуаціях виявляє свої різні сторони
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callDisclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
