Abstract
Depuis les annees 1990 et l’avenement d’un regime d’accumulation tire par la finance, les entreprises sont en proie a des restructurations financieres qui destabilisent les relations d’emploi. Loin d’etre reductibles aux licenciements economiques collectifs, les effets des restructurations financieres portent aussi sur les conditions et les vecus du travail. A partir d’entretiens conduits avec des salaries ayant connu une rupture de leur contrat de travail (subie ou « choisie ») dans un contexte de restructuration financiere, cette contribution met en lumiere un vecu partage du processus qui conduit a la rupture (un travail devenu insoutenable) mais des modalites de rupture (licenciement pour motif economique ou pour motif personnel, demission) qui sont contingentes. Dans ces contextes, la rupture est souvent vecue comme une epreuve susceptible de transformer durablement le rapport au travail et a l’emploi.
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