Abstract
Résumé Comme tous les grands transporteurs aériens, l’entreprise Air Canada a été très durement frappée par la Grande récession survenue à l’échelle mondiale en 2008. Ses activités et ses revenus ont chuté dramatiquement et, outre des mises à pied et des licenciements collectifs, l’entreprise a cherché à limiter ses coûts de main-d’œuvre en réduisant les avantages des régimes de retraite en vigueur. La présente étude s’inscrit dans le cadre d’une vaste recherche sur la grande entreprise au Canada et le déclin de la citoyenneté au travail. Elle s’intéresse plus particulièrement à l’impact de la crise financière de 2008 sur la dynamique des relations de travail et l’évolution de la citoyenneté au travail chez Air Canada : nous entendons vérifier en particulier si nos hypothèses d’une médiation des interactions entre économie et droit par le politique, d’une part, par les relations industrielles (autonomie collective), d’autre part, se confirment ou non.
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