Abstract
El artículo realiza un análisis de la normativa laboral que ha regulado la contratación de trabajadores temporeros durante las últimas décadas. Lo novedoso del trabajo resulta de su aplicación al sector frutícola. Los resultados obtenidos mediante el análisis de la normativa, de sus efectos y de entrevistas en profundidad, muestran que las condiciones laborales que ofrecen las campañas de recolección propician las fugas de los temporeros hacia otros sectores, a pesar de la progresiva adaptación de la legislación a las necesidades de las explotaciones frutícolas. Se observa que las diferentes estrategias de reclutamiento de mano de obra temporal han llevado a un proceso de sustitución entre jornaleros nacionales y extranjeros, muy condicionado a la coyuntura económica del momento. Con el cambio de siglo, las preferencias contractuales mostradas inicialmente por los empresarios frutícolas, que se basaban en la gestión colectiva de las contrataciones en origen, viran hacia el reclutamiento de jornaleros a través de la subcontratación y la prestación de trabajadores, como sería el caso de las ETT.
Highlights
The article performs an analysis of how labor legislation has regulated the hiring of temporary workers in recent decades
Cuad. relac. labor. 36(1) 2018: 107-123 llective management of procurement at origin, port the recruitment of workers through subcontracting and the provision of workers, as it would be the case of the TEA (Temporary Employment Agencies)
(2002): “Configurando la Región Murciana para las frutas y hortalizas: racionalización productiva, agricultura salarial y nueva estructura social del trabajo jornalero”
Summary
La condición de temporero o jornalero se produce cuando el trabajador al no encontrar trabajo en su tierra se ve obligado a buscar trabajo en temporadas ocasionales allí donde se necesitan braceros para realizar trabajos que no pueden o no desean realizar los autóctonos del lugar (Tabares, 1990). Para ello se ha recurrido al análisis de la normativa que regula los diferentes procedimientos aplicados a lo largo de las últimas décadas y se han realizado entrevistas de profundidad a los agentes agrarios de las provincias de Huelva, Castellón y Lérida, por ser zonas que registran un elevado volumen de contratación de temporeros agrícolas y enclaves importantes de la agricultura frutícola. También fueron entrevistados los representantes de los principales sindicatos agrarios de estas provincias, como UP, UGT, CCOO, JARC o COAG, Inspectores de Trabajo y otras instituciones que ofrecen apoyo en las diversas campañas de recolección de fruta en las zonas de estudio (Ayuntamientos, ETT, fuerzas de seguridad, servicios de ocupación, ONGs y otros organismos locales).
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