L'analyse de la « relation d'emploi » par les économistes « contractualistes » et « conventionnalistes »

Abstract

Résumé Dans cet article, nous avons choisi de nous interroger sur la manière dont deux courants économiques, la théorie des contrats et l’économie des conventions, intègrent dans leur étude de la relation d’emploi le cadre juridique de la relation de travail. Retenir ces deux types d’approche, outre le fait qu’elles proposent des conceptions différentes de la relation d’emploi, permet également d’appréhender le lien susceptible d’exister entre analyse économique et environnement juridique national. En effet, la théorie des contrats est d’origine anglo-saxonne, tandis que l’économie des conventions est un courant proprement français. Deux questions sont posées à ces deux courants : d’une part, quelle est la place qu’ils accordent aux règles juridiques dans leur construction analytique (aspect positif), et, d’autre part, comment ces mêmes règles sont-elles perçues en termes d’efficience (aspect normatif) ?