Abstract
Bu çalışma Zahid vd. (2023) tarafından geliştirilen Kişisel Gelişim Yönelim Ölçeğinin sağlık çalışanlarında Türkçe geçerlilik ve güvenirliğinin değerlendirilmesini hedeflenmektedir. Bu çalışma kamu hastanesindeki 343 sağlık çalışanına uygulanmıştır. Örneklem meslek kriteri dikkate alınarak kota örneklem metodu ile belirlenmiştir. Araştırma kapsamındaki veriler anket yöntemi ile toplanmıştır. Anket katılımcı özellikleri içeren sorulardan ve Zahid vd. (2023) tarafından geliştirilen “Kişisel Gelişim Yönelimi Ölçeği” ‘den oluşmaktadır. Verilerin değerlendirilmesinde SPSS 26 ve AMOS 24 programları kullanılmıştır. Dil geçerliliği sonrasında kapsam geçerliliği değerlendirilmiştir. Ölçeğin yapı geçerliliğinin değerlendirilmesinde Açıklayıcı Faktör Analizi (AFA) ve ikinci düzey Doğrulayıcı Faktör Analizi (DFA) kullanılmıştır. Ölçeğin güvenilirlik analizlerinin değerlendirilmesinde Cronbach Alfa (CA) ve Bileşik Güvenilirlik (CR) katsayısı kullanılmıştır. Türkçe diline çevrilen Kişisel Gelişim Yönelimi Ölçeğinin kapsam (KGO>0,977) ve yapı geçerliliğinin (CMIN/DF=2,699; NFI=0,917, GFI=0,954, AGFI=9,41, RMR=0,079) olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca Türkçe diline çevrilen Kişisel Gelişim Yönelimi Ölçeğinin iç tutarlılığının olduğu belirlenmiştir. Bulgular incelendiğinde katılımcıların Kişisel Gelişim Yönelim Ölçek puan ortalamasının 77,25±10,24 (min:39,00; maks:95,00) olduğu tespit edilmiştir. Araştırma popülasyonunda Türkçe diline çevrilen Kişisel Gelişim Yönelimi Ölçeğinin geçerli ve güvenilir bir ölçüm aracı olduğu belirlenmiştir.
Sign-in/Register to access full text options 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callSimilar Papers
More From: Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Disclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
