Körperliche Aktivität und Wohlbefinden im deutschen Handwerk

Abstract

Zusammenfassung Hintergrund Angesichts des Fachkräftemangels im Handwerk, der u. a. durch berufsbedingte Gesundheitsrisiken verschärft wird, gilt es, die gesundheitsbezogenen Potenziale und Ressourcen von Handwerker*innen genauer zu beleuchten. Ziel der Untersuchung ist es, eine umfassende Analyse der körperlichen Aktivität und des subjektiven Wohlbefindens im deutschen Handwerk vorzunehmen. Methodik Die Befragung erfolgte mittels computergestützter Telefoninterviews (CATI) und umfasste N = 1830 Handwerker*innen aus festgelegten Gewerken. Die Stichprobe wurde geschichtet und eine Design- und Anpassungsgewichtung berechnet. Die körperliche Aktivität wurde mit der deutschen Version des European Health Interview Survey – Physical Activity Questionnaire (EHIS-PAQ) erfasst, das subjektive Wohlbefinden mittels WHO-5-Wohlbefindens-Index der Weltgesundheitsorganisation (WHO‑5). Die statistische Auswertung erfolgte unter Beachtung vorgegebener Kriterien und Einbeziehung von Gewichtungsfaktoren mit SPSS. Ergebnisse Es zeigt sich, dass Handwerker häufiger schwerer körperlicher Arbeit nachgehen als Handwerkerinnen. Die durchschnittliche Zeit, die mit gesundheitsförderlichen Aktivitäten verbracht wird, beträgt 222 min pro Woche, während das mittlere Wohlbefinden bei M = 69,62 liegt. Handwerker*innen, die schwer körperlich arbeiteten, weisen ein schlechteres Wohlbefinden auf als jene mit moderaten und sitzenden Tätigkeiten. Der Unterschied ist jedoch nicht signifikant. Freizeitbezogene Aktivitäten korrelieren signifikant mit dem subjektiven Wohlbefinden. Schlussfolgerung Die Ergebnisse bestätigen frühere Untersuchungen, die eine erhöhte arbeitsbezogene Aktivität von Handwerker*innen zeigten. Im Durchschnitt erfüllen deutsche Handwerker*innen die Empfehlungen der Weltgesundheitsorganisation (WHO) für gesundheitsförderliche Aktivitäten, jedoch bestehen deutliche Potenziale bei der Durchführung von Aktivitäten zur Muskelkräftigung. Maßnahmen zur Gesundheitsförderung sollten geschlechts- und altersspezifische Unterschiede berücksichtigen sowie an gewerksspezifische Arbeitsanforderungen angepasst werden.