Abstract
The aim of the paper is to present determinants of work-family conflict for working men and women in Poland. Two types of such conflict were studied – from work to family and from family to work. Due to the fact that mostly parents are exposed for those types of conflict, the analysis is restricted to men and women with children up to 14 years old. The analysis is conducted separately for men and women since differences in division of duties in families may result in differences in determinants of work-family conflict. We are interested in the influence of workplace and family characteristics on both types of conflict. The model analysis is based on data from the second wave of the Gender and Generations Survey for Poland. We conclude that in Poland both types of conflict exist, but the intensity of work-family conflict is bigger than family-work conflict. In case of each type of conflict, its intensity is similar for men and women, but the determinants of those types of conflict vary across gender.
Highlights
The analysis is conducted separately for men and women since differences in division of duties in families may result in differences in determinants of work-family conflict
We are interested in the influence of workplace and family characteristics on both types of conflict
The model analysis is based on data from the second wave of the Gender and Generations Survey for Poland
Summary
W krajach rozwiniętych, w ciągu ostatnich dziesięcioleci zaobserwować można wzrost napięcia pomiędzy pracą zawodową a obowiązkami rodzinnymi (Duxbury i Higgins 2001, Marks 2006). Time-based conflict), polegającego na tym, że jednostka nie jest w stanie zrealizować w danym czasie wszystkich stawianych przed nią zadań zawodowych i rodzinnych, a zatem realizacja zadania wynikającego z jednej z ról uniemożliwia wywiązanie się ze zobowiązań w drugiej roli, – konfliktu związanego z napięciem Strain-based conflict), który występuje wówczas, gdy napięcie związane z funkcjonowaniem w jednym z obszarów jest na tyle duże, że uniemożliwia realizację zadań wynikających z drugiej z ról, – konfliktu zachowań Family–work conflict), polegający na tym, że nadmierne obciążenie obowiązkami rodzinnymi istotnie utrudnia bądź uniemożliwia realizację obowiązków zawodowych, oraz – konflikt praca–rodzina Dual earner model), Konflikt pomiędzy pracą zawodową a obowiązkami rodzinnymi w Polsce w którym oboje partnerzy pracują zawodowo, jednak wynagrodzenie mężczyzn jest z reguły wyższe niż kobiet Naszym celem jest także próba identyfikacji determinant konfliktu między życiem zawodowym i rodzinnym w polskim kontekście
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Free) 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
