Abstract
This research aims to determine and analyze the impact of compensation on organizational commitment, the impact of job stress on organizational commitment, the impact of job satisfaction on organizational commitment, and the role of job satisfaction as mediator the impact of compensation and job stress on organizational commitment. This research design is explanatory research. The population in this research are all temporary employees who had worked for more than 1 year amounting to 73 people. This research uses saturated sampling or census method as sampling technique. Partial Least Square with Smart PLS is used as data analysis.
Highlights
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap komitmen organisasional, pengaruh stres kerja terhadap komitmen organisasional, pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional, serta peran kepuasan kerja sebagai mediator pengaruh kompensasi dan stres kerja terhadap komitmen organisasional
more than 1 year amounting to 73 people
Partial Least Square with Smart PLS is used as data analysis
Summary
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap komitmen organisasional, pengaruh stres kerja terhadap komitmen organisasional, pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional, serta peran kepuasan kerja sebagai mediator pengaruh kompensasi dan stres kerja terhadap komitmen organisasional. Karyawan dengan tingkat kepuasan kerja yang tinggi akan menunjukkan respon positif dalam bekerja untuk organisasi. Hasil pengujian dan analisis dalam penelitian ini sesuai dengan penelitian yang telah dilakukan oleh Aisharahmi (2017), Putri dan Prasetio (2018) yang menunjukkan hasil bahwa kompensasi memiliki pengaruh terhadap kepuasan.
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Free) 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
