Abstract
LEADERSHIP AND TRUST ON THE ORGANIZATIONAL COMMITMENT ON THE SCHOOL COUNSELORS OF JUNIOR HIGH SCHOOL. The objective of this research is aimed at obtaining the information that related to the effects of leadership, trust and the organizational commitment, of the teacher of junior high school in Pasar Minggu District, South of Jakarta. The method used ia a survey by structured interview with a sample of 22 school counselors of junior high school in Pasar Minggu District, South of Jakarta. The data collected were processed by path analysis. The result proved that the trust was directly affected by leadership. There are direct effects of the leadership on organizational commitment and there are direct effects of the trust on organizational commitment. However, there is an indirect effect of leadership on organizational commitment through trust. The result can be concluded that two factors should be considered in the improvement of the organizational commitment.
Highlights
The objective of this research is aimed at obtaining the information that related to the effects of leadership, trust and the organizational commitment, of the teacher of junior high school in Pasar Minggu District, South of Jakarta
The data collected were processed by path analysis
The result proved that the trust was directly affected by leadership
Summary
Kepemimpinan menurut Robbins dan Judge (2011, p. 410) adalah kemampuan untuk mempengaruhi suatu kelompok untuk mencapai visi dan tujuan yang ditetapkan. 441) menyatakan bahwa kepemimpinan adalah penggunaan kekuasaan (power) dan pengaruh untuk mengarahkan aktivitas pengikut terhadap pencapaian tujuan. 441) menyebut kekuasaan sebagai kecakapan untuk mempengaruhi perilaku orang lain dan menolak pengaruh yang tidak diinginkan. 342) bahwa kekuasaan adalah kapasitas seseorang dalam tim atau organisasi untuk mempengaruhi orang lain. Sedangkan Greenberg mengartikan kepemimpinan sebagai proses dimana seorang individu mempengaruhi orang lain dengan berbagai cara agar dapat mencapai tujuan kelompok atau organisasi. 199) mengungkapkan, bahwa kekuasaan adalah kapasitas seseorang (agen) untuk mempengaruhi orang lain (target). Secara konsep psikologis dan sosiologis, kepercayaan sebagai ciri individual yang dapat dipahami dalam konteks hubungan individu ke individu lain (one to-one), kelompok, dan organisasi. 235) menyebut kepercayaan sebagai keyakinan yang bersifat timbal balik dalam tujuan dan perilaku orang lain. 195) menambahkan bahwa kepercayaan adalah derajat keyakinan seseorang dalam ucapan dan tindakan Greenberg (2008, p. 195) menambahkan bahwa kepercayaan adalah derajat keyakinan seseorang dalam ucapan dan tindakan
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callDisclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
