Abstract
Penelitian ini bertjuan untuk mengetahui pengaruh Kemampuan Kognitif peserta Latsar CPNS terhadap Kinerja Pegawai di Pemerintah Kabupaten Sragen. Obyek penelitian ini adalah Alumni Latsar CPNS Tahun 2019 selama mereka melaksanakan tugas jabatannya dalam masa percobaan di instansi tempat tugas mereka. Jenis penelitian adalah penelitian survey yang dilakukan pada 66 orang pegawai. Sumber data penelitian adalah pegawai (alumni Latsar CPNS), Panitia Penyelenggara, dan atasan pegawai. Pengambilan data dilakukan menggunakan teknik wawancara, observasi, studi dokumen, dan kuesioner. Pengolahan data dilaksanakan secara kuantitatif dan analisa data secara regresi linier sederhana menggunakan SPSS 17. Hasil analisis data dilakukan pembahasan berdasarkan pendapat para pakar dan hasil penelitian terdahulu digunakan untuk menyimpulkan hasil penelitian. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Kemampuan Kognitif Peserta Latsar CPNS berpengaruh sangat lemah terhadap kinerja pegawai, besarnya nilai pengaruh Kemampuan Kognitif terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,071. Sedangkan besarnya pengaruh ( R2 ) Kemampuan Kognitif kepada Kinerja Pegawai sebesar 0,005; artinya bahwa Kemampuan Kognitif mempengaruhi Kinerja Pegawai hanya sebesar 5%, sedangkan yang 95% dipegaruhi oleh factor lain yang tidak diteliti pda penelitian ini. Diperoleh angka Constant (a) sebesar 64,858 dan Angka Y (b) sebesar 1,279; sehingga persamaan regresinya adalah 64,858 + 1,279 X, artinya jika tidak ada nilai kemampuan kognitif maka nilai kinerja sebesar 64,858. Dengan koefisien regresi 1,279 artinya setiap penambahan 1 nilai kemampuan kognitif akan menambahkan nilai kinerja sebesar 1,279. Implikasi dari hasil penelitian ini adalah diperlukan upaya penajaman pembelajaran pada materi yang mendukung Penguatan Kompetensi Teknis Bidang Tugas, karena materi ini berkaitan dengan tugas jabatan pegawai.
Highlights
This study aims to determine the effect of Cognitive Ability of CPNS Latsar participants on Employee Performance in the Sragen Regency Government
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Balai Pendidikan Dan Pelatihan Kehutanan Kupang
Summary
Dalam penelitian ini variable pertama adalah nilai ujian akademik peserta Latsar CPNS (Kemampuan Kognitif). Pelatihan merupakan proses membekali pengetahuan (kognitif), sikap (afektif), dan ketrampilan (psikomotor) kepada peserta pelatihan agar mereka dapat bekerja lebih baik dalam tugas dan jabatan yang diberikan kepadanya. Data penelitian dikumpulkan dari berbagai sumber, yaitu: dokumen dan penyelenggaraan Latsar CPNS Tahun 2019 Kabupaten Sragen, hasil wawancara dengan pejabat, dan penilaian secara langsung kepada para alumni Latsar CPNS Tahun 2019 oleh atasannya. Teknik observasi dilakukan untuk melihat dari dekat penyelenggaraan pelatihan, studi dokumen digunakan untuk mendapatkan data tentang kemampuan kognitif peserta dan jabatan di instansinya serta data instansi penyelenggara pelatihan, wawancara dilakukan untuk mendapatkan data dan penjelasannya, sedangkan kuesioner digunakan untuk mendapatkan data tentang kinerja pegawai (alumni Latsar CPNS). Penarikan kesimpulan dilaksanakan setelah data dilakukan pengolahan dan analisis secara statistik dengan mendasarkan pada pendapat para ahli maupun hasil penelitian terdahulu. Rekap data kemampuan kognitif Peserta pelatihan seperti disajikan pada Tabel 1 berikut ini
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Free) 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
