Abstract
Millennial generation or generation Y is "the generation born in 1980 to 1995" (Kemenppa, 2018: 15) with an estimated age of 23 years to 38 years. Currently, the workforce almost dominated by the millennial workforce. Millennials are very familiar with the use of electronic-based information technology, so this generation is considered an asset in the company because of the ability to use information technology. The facts that are extracted from this research are regarding the ability to use technology, the ease of getting a job, the level of loyalty and mastery of competence in the field of work. The approach used is a qualitative approach to determine the assessment of millennial workforce in the hospitality sector. Based on the results of the analysis, it is known that the ability to use technology makes it easy for millineal workers to get new jobs with poor loyalty with good competency skills resulting in high employee turnover in companies in the field of hospitality.
Highlights
Generasi milenial atau generasi Y merupakan “generasi yang lahir tahun 1980 hingga tahun 1995” (Kemenppa, 2018: 15) dengan perkiraan umur 23 tahun hingga umur 38 tahun
Berdasarkan hasil analisa diketahui bahwa dengan kemampuan pemanfaatan teknologi mengakibatkan tenaga kerja millineal mudah untuk mendapatkan pekerjaan baru dengan loyalitas kurang bagus dengan kemampuan kompetensi yang cukup baik mengakibatkan tingginya turn over karyawan di perusahaan dibidang hospitaliti
Secara umum tenaga kerja millennial secara keseluruhan (100%) menggunakan teknologi informasi dalam mempermudah pekerjaan
Summary
Generasi millennial atau generasi Y merupakan “generasi yang lahir pada tahun 1980 hingga tahun 1995” (Kemenppar, 2018: 15) dengan perkiraan umur sekitar 23 tahun hingga umur 38 tahun. Menurut salah satu situs pencarian kerja ternama seperti job street yang dikutip dari laman CNN menyatakan bahwa “66% kaum millennial (mereka yang lahir di tahun 1980 hingga tahun 1990-an) ini gemar berpindah kerja kurang dari dua tahun (tidak loyal dengan perusahaan) atau dalam istilah yang disebutkan adalah “Kutu Loncat” Adapun jumlah alumni yang dihasilkan oleh STP Bandung berdasarkan data tracer study dari tahun 2013 hingga 2017 dapat dikatakan menyumbang tenaga kerja millennial di bidang hotel dan restoran sebanyak 0.44% dari total jumlah tenaga kerja millennial di bidang hospitality di Indonesia sebanyak 457.728 orang. Kajian yang teritegrasi mengenai beberapa variabel tersebut sehingga bisa melihat lebih luas penilaian terhadap tenaga kerja millineal dibidang hospitaliti
Sign-in/Register to view highlights & summary Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callDisclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
