Job satisfaction among senior managers and employees

Abstract

PropósitoSe analiza la satisfacción laboral de los directivos y de los empleados públicos en contraposición a los directivos y empleados privados a partir de determinadas variables de tipo personal y laboral.MetodologíaAplicación de un Modelo Lineal General Univariante con Interacciones que nos permiten ver la influencia de las variables independientes a partir del valor base de referencia.ResultadosLos resultados señalan que los empleados públicos difieren notablemente de los empleados del sector privado mientras que los directivos públicos expresan comportamientos y preferencias muy similares a los directivos del sector privado.Limitaciones/ImplicacionesLa implicación general es que la gestión pública de los directivos no se diferencia mucho de la gestión privada por lo cual es susceptible de aplicar las técnicas de gestión privada como el New Public Management. La limitación fundamental es que el análisis cuantitativo no permite observar la incidencia de aspectos éticos susceptibles de orientar la gestión con valores.Implicaciones prácticasLas dificultades en la gestión de los directivos públicos pueden venir de la propia percepción que tienen los empleados públicos de la aplicación de prácticas de gestión privada.Implicaciones SocialesLa elevada Satisfacción laboral de los directivos públicos señalaría que a pesar de que sus remuneraciones son inferiores a las del sector privado no tiene por qué producirse una dotación subóptima de gestores públicos que pudiera perjudicar los servicios públicos.Originalidad y valorNo conocemos precedentes de analizar la diferencia entre los sectores público y privado al comparar empleados y directivos. Utilizamos una muestra elevada. El trabajo permite orientar la gestión pública de los directivos públicos.