Job Applications and Labor Market Flows

Abstract

Les technologies de recherche d’emploi se sont considerablement ameliorees depuis les annees 1980, ce qui permet aux travailleurs de presenter davantage de demandes d’emploi au fil du temps. Malgre cette augmentation des candidatures, le taux d’obtention d’un emploi (probabilite de passer du chomage a l’emploi) aux Etats-Unis est reste relativement inchange, tandis que le taux de cessation d’emploi (probabilite de passer de l’emploi au chomage) a considerablement diminue. Dans notre etude, nous soutenons que le principal avantage de l’envoi d’un plus grand nombre de demandes d’emploi est d’augmenter non pas la probabilite de trouver un emploi, mais plutot la probabilite de trouver un appariement de qualite, et donc plus durable, entre travailleurs et emplois. Cet avantage est illustre par la baisse du taux de cessation d’emploi. Nous mettons au point un modele d’equilibre pour le marche du travail qui comporte deux caracteristiques principales. Premierement, les travailleurs peuvent postuler a de nombreux postes vacants, et les postes vacants peuvent attirer de nombreuses candidatures. Deuxiemement, l’information est couteuse : les entreprises ne peuvent connaitre les qualites des candidats que si elles paient pour cette information. Dans notre modele, les entreprises sont plus disposees a acquerir des renseignements lorsqu’elles ont plus de candidats, car la probabilite d’avoir au moins un candidat de qualite est alors plus elevee. Ainsi, la hausse du nombre de candidatures fait augmenter a la fois la proportion d’entreprises detenant de l’information et le nombre d’appariements de haute qualite qui sont moins susceptibles d’entrainer des eliminations d’emplois. En deposant plus de demandes d’emploi, les candidats se trouvent non seulement a contacter un nombre accru d’entreprises, mais aussi a influencer la probabilite qu’ils recoivent une offre et, le cas echeant, qu’ils l’acceptent. En effet, plus le nombre de candidatures est eleve, plus la concurrence entre les travailleurs augmente et plus la probabilite de recevoir une offre baisse. En meme temps, plus un travailleur a d’options, plus la probabilite qu’il accepte une offre diminue. Ces forces opposees compensent l’effet qu’un nombre accru de demandes a sur le taux d’obtention d’un emploi. Notre modele peut expliquer les changements observes dans les resultats des demandes d’emploi tels que les offres, le taux d’acceptation, la duree d’emploi et le salaire minimum qu’un candidat accepterait. De plus, la capacite de notre modele a reproduire ces faits empiriques lui permet aussi de reproduire les tendances des flux de chomage dans le temps.