Abstract
مسئولیت اجتماعی شرکتی یکی از مفاهیم مهمی است که حوزه اقتصادی، اجتماعی و زیست محیطی را دربرمی گیرد. عواملی که میتواند در کنار مسئولیت اجتماعی شرکتی به محیط زیست سالم توجه نشان دهد، مدیریت منابع انسانی سبز و رفتار است. بنابراین، هدف این پژوهش بررسی مسئولیت اجتماعی شرکتی و عملکرد وظیفهای کارکنان با نقش میانجی رفتار سبز و مدیریت منابع انسانی سبز است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و حیث ماهیت جمعآوری دادهها روش توصیفی – پیمایشی و از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری پژوهش، 8000 کارکنان شرکتهای فعال پتروشیمی منطقه پارس جنوبی میباشد. نمونه آماری پژوهش 370 نفر از کارمندان است. ابزار گردآوری دادههای پژوهش نیز پرسشنامه استاندارد بوده که روایی آن به روش روایی محتوای و روایی سازه و پایایی آن به روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است. روش تجزیهوتحلیل دادهها برای آزمون فرضیههای پژوهش، روش معادلات ساختاری (حداقل مربعات جزئی) به کمک نرمافزار Smart pls3 بوده است. نتایج تجزیهوتحلیل دادهها حاکی از آن است که مسئولیت اجتماعی شرکتی بر رفتار سبز با مقداری تی معناداری (20/18) بر مدیریت منابع انسانی سبز (85/20) و عملکرد وظیفهای کارکنان (36/7) تأثیر مثبت و معناداری دارد. رفتار سبز بر عملکرد وظیفهای کارکنان با مقدار تی معناداری (66/2) و مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد وظیفهای کارکنان (52/4) دارای اثر مثبت و معناداری است. همچنین نقش میانجی رفتار سبز میان مسئولیت اجتماعی شرکتی و عملکرد وظیفهای (70/2) و نقش میانجی مدیت منابع انسانی سبز میان مسئولیت اجتماعی شرکتی و عملکرد وظیفهای (33/4) مورد تایید قرار گرفت.
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have