Abstract
Az internetes munkavégzés még szinte nem is létezik Magyarországon, néhány kivételtől eltekintve. Ezen kivételek közül a legismertebb természetesen Magyarországon is az Uber, amely az ellene irányuló törvénymódosítás hatálybalépésének napján határozatlan időre felfüggesztette magyarországi tevékenységét. Így a „haknigazdasággal”kapcsolatos munkajogi kérdések elemzése meglehetősen elvi jellegű lehet csak. Ennek ellenére érdemes felkészülnünk ennek az új, innovatív munkavégzési formának a munkajogi fogadására, mert már nem sokáig tart ez az applikációktól mentes munkaerőpiaci „idill”. A nyugat-európai országokban és például Észtországban is egyre nagyobb szeletet hasít ki a munkaerőpiacból az úgynevezett crowdsourcing és az applikáción keresztül történő munkavégzés (például a Taxify).
 Az alábbiakban – az internetes munka fogalmának és alapkérdéseinek ismertetését követően – az Uber kivonulásának történetét elemzem, amely nem a munkajogi kérdésekről szólt, hanem sokkal inkább a taxizással kapcsolatos versenyfeltételekről. Ezt követően az internetes munkavégzők jogviszonyának lehetséges minősítését, majd a munkavállalói jogok kérdéskörét vizsgálom. Arra keresem a választ, hogy mennyiben felkészületlen a magyar munkajog és a jog általában ennek az új munkavégzési formának a fogadására, illetve milyen szabályozási alternatívák kínálkoznak.
Highlights
The main question is how to insert these new forms of work into the existing labour law framework
These new forms may hardly be considered as employment relationships due to the serious differences
Érdemes volna tehát előre gondolkodni, és nem megvárni, amíg a probléma eléri azt a mértéket, amikor már muszáj beavatkozni
Summary
Napjaink munkajogi szakirodalmának népszerű témája az úgynevezett haknigazdaságba tartozó munkavégzési formák munkajogi problémáinak és szabályozásának elemzése.[3]. Az internetes munka másik típusa az online applikáción keresztül történik a fogyasztók erre vonatkozó, a honlapon kifejezett igénye szerint (work on demand via app). Default/files/papers/The status of Uber drivers A purposive approach copy.pdf; de steFano, Valerio: The rise of the „just-in-time workforce”: on-demand work, crowd work and labour protection in the „gig-economy”. Law Project, 2015, http://www.nelp.org/content/uploads/Rights-On-Demand-Report.pdf; Florisson, Rebecca–Mandl, Irene: Digital age Platform work: Types and implications for work and employment – Literature review. A lényegi kérdés tehát nem is annyira maga a minősítés, hanem sokkal inkább az, hogy pontosan milyen szabályokat kell alkalmazni az internetes munkavégzőkre, valamint milyen további szabályokra volna szükség. Természetesen itt is a jogviszony minősítése a kiinduló kérdés, és ezt követi majd egyes munkavállalói jogok elemzése az internetes munka szemüvegén keresztül.
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Free) 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
