International mobility of Spanish doctorate-holders: What determinants matters?

Abstract

While science and technology systems are deeply changing in Spain to a more open-based organization, international mobility showed by Spanish doctorate-holders are dramatically increasing. Taking into account this context, article pursuits two objectives. First, we would like to know which factors are mainly explaining the decisions supporting theses abroad mobility processes, paying a special attention to gender and academic career organization. Second, we try to find out why Spanish-doctorate holders differ in term of the intensity of their international mobility. To get it, several econometric models ( probit and ordered probit ) through Spanish Survey of Human Resources in Science and Technology of 2009 (HRST-2009) have been estimated, checking how personal, academic and labour traits affect these decisions. Outcomes point out that abroad mobility of Spanish PhD plays a role like initial condition in order to develop a academic career. Gender differences are also observed against woman, who faces more difficulties compared with man to undertake this kind of human capital investment. A la vez que los sistemas de Ciencia y Tecnología se transforman hacia organizaciones más abiertas e internacionales los doctores españoles también están incrementado drásticamente su movilidad hacia el extranjero. En este contexto, nuestro artículo persigue dos objetivos. En primer lugar, identificar cuáles son los factores que explican las decisiones de movilidad hacia el extranjero de los doctores españoles con un especial enfoque al género y a la organización de la carrera académica. Y en segundo lugar, tratar de averiguar por qué la intensidad de la movilidad internacional difiere tanto entre los doctores españoles. Para conseguirlo, se estiman varios modelos econométricos ( probit and ordered probit ) utilizando los datos de la encuesta española de Recursos Humanos en Ciencia y Tecnología de 2009 (RHCT-2009) comprobando cómo los rasgos personales, académicos y laborales afectan a estas decisiones. Los resultados alcanzados indican que la movilidad hacia el extranjero de los doctores españoles juega un papel inicial en el desarrollo de una carrera académica. Además, se observan diferencias por género en torno a la movilidad internacional en contra de las mujeres, las cuales parecen enfrentarse a mayores dificultades a la hora de llevar a cabo este tipo de inversión en capital humano.