Abstract
Staff training is considered as an effective tool to help organizations and businesses develop sustainable competitive advantage based on human resources. However, the investment of enterprises in this training activity is still very limited. The article provides an thorough understanding of why businesses do not emphasize human resource training. The analysis results imply that the enterprise's decision to invest in vocational training may depend on the Intellectual capital of employees. Vocational training is reflected from the experimental research on 983 workers in more than 100 enterprises and from group discussions of managers, employers and teachers, with more than 60 people in Binh Duong Province. The analysis (quantitative methods - Correlation and multivariate Binary logistic regression, and qualitative methods - in-depth interviews and focus group discussions) in the context of high demand for human resources in Binh Duong Province, indicates that: (1). The Intellectual capital of the human resources is not high; (2). The proportion of employees receiving training in enterprises is very low; (3). This opportunity mainly belongs to the qualified labour. Therefore, recommendations are proposed to promote vocational training for the workforce in Binh Duong Province in the future.
Highlights
Sơ bộ năm 2018, tỷ lệ lao động từ 15 tuổi trở lên tại Bình Dương đang làm việc trong nền kinh tế đã qua đào tạo cũng rất khiêm tốn, chỉ chiếm 20,7%, thấp hơn nhiều so với vùng Đông Nam bộ (28,0%) và cũng thấp hơn so với tỷ lệ chung của cả nước (21,9%) 6
Science & Technology Development Journal – Economics - Law and Management, 4(4):1009-1018 Open Access Full Text Article
Summary
Vốn trí tuệ và công tác đào tạo nghề tại doanh nghiệp: nghiên cứu trường hợp tại tỉnh Bình Dương. Công tác đào tạo nghề được phản ánh từ nghiên cứu thực nghiệm trên 983 người lao động tại hơn 100 doanh nghiệp và từ các thảo luận nhóm cán bộ quản lý, người sử dụng lao động, giảng viên với hơn 60 người trên địa bàn tỉnh Bình Dương. Phân tích (định lượng – tương quan và hồi quy Binary logistic đa biến, và định tính – phỏng vấn sâu và thảo luận nhóm trọng tâm) trong bối cảnh nhu cầu tuyển dụng nhân lực cao tại Bình Dương, cho thấy: 1) Vốn trí tuệ của nguồn nhân lực chưa cao; 2) Tỷ lệ người lao động nhận được đào tạo tại doanh nghiệp rất thấp; và 3) Cơ hội này nghiêng về người lao động có chuyên môn kỹ thuật cao. Đây là bài báo công bố mở được phát hành theo các điều khoản của the Creative Commons Attribution 4.0 International license
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Free) 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
