Abstract
Inovatyvus elgesys darbe apibūdinamas kaip naujų idėjų kūrimas ir įgyvendinimas, siekiant išspręsti tam tikrą problemą ar pagerinti esamą padėtį kuriame nors organizacijos padalinių. Šiuolaikinėse organizacijose ne tik siekiama į šiuos procesus įtraukti darbuotojus, kai diegiamos atskiros inovacijos, bet ir skatinamas aktyvus jų dalyvavimas nuolat tobulinant darbo procesus ir inicijuojant naujoves. Straipsnyje pristatomas Lietuvos organizacijų darbuotojų inovatyvaus elgesio darbe tyrimas, kurio pagrindinis tikslas – parengti lietuvišką inovatyvaus elgesio darbe vertinimo klausimyną ir pagrįsti kai kuriuos jo psichometrinius rodiklius. Tyrime dalyvavo 283 įvairių organizacijų darbuotojai, metodas – anketinė apklausa, o į tyrimo anketą buvo įtrauktas lietuviškas inovatyvaus elgesio darbe klausimynas ir jo validumui tikrinti parinktos skalės. Remiantis gautais rezultatais galima nurodyti penkias pagrindines inovatyvaus elgesio darbe formas: domėjimasis naujovėmis, idėjų tyrimas ir kūrimas, idėjų išbandymas ir įvertinimas, paramos siekimas ir idėjų įgyvendinimas. Klausimynas atitinka psichometrinėms charakteristikoms keliamus reikalavimus, jo struktūra apima pagrindines užsienio autorių modeliuose aprašytas inovatyvaus elgesio darbe dimensijas (idėjų kūrimą, rėmimą ir įgyvendinimą), taip pat jas papildo domėjimosi naujovėmis ir idėjų išbandymo bei įvertinimo dimensijomis.
Highlights
Atskiru klausimu gauta informacija apie tyrimo dalyvių inovatyvaus elgesio rezultatus: „Kokia dalis naujų, su darbu susijusių idėjų, kurios Jums kilo per pastaruosius dvejus metus, buvo pristatyta, įgyvendinta ar toliau plėtojama?“ Atsakymų variantai: iki 25 proc., 25–50 proc., 50–75 proc., 75–100 proc
The results of the study have revealed that the Lithuanian Innovative Work Behaviour Questionnaire (LIWBQ) has a high internal reliability (Cronbach α = 0.938) and consists of five factors that were extracted using the exploratory factor analysis: Interest in innovations, Idea exploration and generation, Idea testing and evaluation, Idea promotion, and Idea implementation
Summary
Inovatyvus elgesys darbe apibūdinamas kaip naujų idėjų kūrimas ir įgyvendinimas, siekiant išspręsti tam tikrą problemą ar pagerinti esamą padėtį kuriame nors organizacijos padalinių. Tyrime dalyvavo 283 įvairių organizacijų darbuotojai, metodas – anketinė apklausa, o į tyrimo anketą buvo įtrauktas lietuviškas inovatyvaus elgesio darbe klausimynas ir jo validumui tikrinti parinktos skalės. Remiantis gautais rezultatais galima nurodyti penkias pagrindines inovatyvaus elgesio darbe formas: domėjimasis naujovėmis, idėjų tyrimas ir kūrimas, idėjų išbandymas ir įvertinimas, paramos siekimas ir idėjų įgyvendinimas. Moksliniuose tyrimuose vis dažniau pabrėžiama inovatyvaus darbuotojų elgesio psichologinių tyrimų svarba, šis elgesys įtraukiamas į organizacijų intelektino kapitalo Lietuvoje inovatyvaus elgesio darbe tyrimai – nauja sritis, nes negausiuose tyrimuose dažniausiai apsiribojama objektyvių inovatyvumo rodiklių analize, inovatyvumas nagrinėjamas siejant šiuos rodiklius su įvairiais veiksniais, pavyzdžiui, darbuotojų vertybėmis (Maceika ir Jančiauskas, 2010), analizuojama inovacijoms palanki organizacijos kultūra (Stripeikis ir Ramanauskas, 2011). Giluminei inovatyvumo sampratai būtina šio elgesio elementų (elgesio formų) analizė, o svarbiausia tokių tyrimų Lietuvoje sąlyga – patikimas ir validus inovatyvaus darbuotojų elgesio vertinimo metodas. Straipsnyje pristatoma lietuviška inovatyvaus darbuotojų elgesio vertinimo priemonė, jos rengimo procesas ir pirmajame klausimyno vertinimo etape nustatyti psichometriniai rodikliai
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Free) 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
