Abstract
Un reto que comúnmente enfrentan las organizaciones es cómo sobrevivir y continuar en funciones a través del tiempo. La respuesta a este desafío comúnmente se encuentra en que tengan la capacidad de innovar y adaptarse a su entorno, procesos en los que suele influir, entre otros, una variable organizacional que ha despertado el interés de los investigadores organizacionales desde la década de los ochenta: la cultura organizacional. Este trabajo tiene por fin examinar cómo se ha relacionado dicho fenómeno con los procesos de innovación y adaptación de las organizaciones. Para ello se llevó a cabo un estudio cualitativo hermenéutico, documental y descriptivo. Los resultados reflejan que dentro de los estudios organizacionales existe una importante relación entre ambas variables y que, dentro de las tipologías de cultura que diversos autores han propuesto, se han considerado elementos que fomentan la innovación y adaptación. Se concluye, entre otros, que una empresa que busque implementar cambios profundos deberá examinar si su cultura es la adecuada para ello.
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
More From: REICE: Revista Electrónica de Investigación en Ciencias Económicas
Disclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.