Abstract
Nous présentons les résultats d’un test de correspondance destiné à mesurer l’effet du genre sur la probabilité de convocation à un entretien d’embauche dans la région d’Oran en Algérie. Le protocole expérimental consiste à répondre à des offres d’emploi dans le domaine de la comptabilité par 300 candidatures fictives de profil identique que seul le genre distingue. Contrairement à ce qui est souvent admis, la discrimination brute et conditionnelle révèle un net favoritisme à l’égard des candidatures féminines pour les différents postes considérés de la profession comptable, laquelle s’avère en tension. Au-delà de ce paradoxe de discrimination positive en faveur des femmes, l’explication peut résider dans l’acceptation présumée de salaires inférieurs par les femmes, conduisant à un cantonnement dans des emplois peu qualifiés.
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