Igualdade de gênero: Um estudo da participação feminina em cargos de gestão em firmas de auditoria no Brasil

Abstract

Contextualização: A presença feminina no mundo dos negócios vem crescendo, todavia ainda existem vários obstáculos para alcançar a igualdade de oportunidades em cargos gerenciais. As mulheres têm baixa representatividade em cargos de gestão, principalmente os de alto escalão. Este estudo foi feito para analisar a representatividade feminina nos cargos gerenciais em firmas de auditoria no Brasil. Objetivo: Este estudo analisa a representatividade feminina em cargos de liderança nas firmas de auditoria Big Four do Brasil entre o período de 2016-2023. Método: Neste sentido, foi realizada uma pesquisa documental, inspecionando-se os Relatórios de Sustentabilidade GRI destas organizações. Também foram buscadas, através dos sites das empresas, as informações acerca dos programas desenvolvidos que contribuem para a ascensão da mulher na função de líder. Resultados: Os resultados demonstraram que a representatividade feminina, principalmente no cargo de sócia, ainda é baixa quando comparada com a masculina, embora tenha tido evolução nos anos analisados, progredindo de 16% (2016) a 25% (2023) no caso da firma EY e 16% (2016) a 26% (2023) na KPMG. As Big Four iniciaram políticas de equidade de gênero e desenvolvimento de talentos femininos. Conclusões: Conclui-se que o Teto de Vidro ainda se faz presente nestas organizações e está sendo descontruído aos poucos.