Abstract
What is a place of work? Is it a commitment to work, or continuous pressure under work, or hunting for income? This article is a brief review about the main milestones of the employment history of the European Union and Hungary. In 1989, the Social Charta about the social principles of employee was issued. In 1997 the employment policy became the part of the acquis communautaire. Finally, in 1998, the EuropeanEmployment Strategy was developed, which contains the community employment guidelines. In the year of millennium, the new long term concept of the EU, the Lisbon Strategy was approved. In this document the EU was targeted as the most dynamic and competitive knowledge-based economy in the World till 2010. The Tens joint to the EU in 2004, and a bit later it became clear, that the EU is light-armed against some of the world economy challenges. As a consequence, many objectives of the Strategy could not be reached. Recently member states of the EU have to develop the national action plan for employment year by year. The hungarian plans were developed as well, but the wrong labour market’s parameters haven’t been changed since 2004.
Highlights
What is a place of work? Is it a commitment to work, or continuous pressure under work, or hunting for income? This article is a brief review about the main milestones of the employment history of the European Union and Hungary
In 1997 the employment policy became the part of the acquis communautaire
Törvény: a foglalkoztatáspolitikáról szóló, a Nemzetközi Munkaügyi Konferencia 1964. évi 48. ülésszakán elfogadott 122. számú Egyezmény kihirdetéséről. http://www.szmum.gov.hu/main.php?folderID=956&articleID =3880&ctag=articlelist&iid=1
Summary
Jelen cikk az uniós és a hazai foglalkoztatáspolitika legfontosabb mérföldköveiről készült tömör számvetés. Elsőként 1989-ben elfogadták a munkavállalók szociális jogairól szóló Szociális Chartát, majd 1997-ben az Amszterdami Szerződéssel a közösségi joganyag része lett a foglalkoztatáspolitika. 1998-ban elkészült a közösségi foglalkoztatáspolitikai irányvonalakat tartalmazó Európai Foglalkoztatási Stratégia. A következő fontos esemény az ezredforduló évéhez köthető, amikor meghatározták az Európai Unió új hosszú távú koncepcióját, a Lisszaboni Stratégiát. Hogy az EU 2010-ig a világ legversenyképesebb tudásalapú gazdaságává válik új munkahelyek létrehozásával. 2004-ben csatlakoztak a Tizek, és kiderült, hogy a megváltozott világgazdasági kihívásokkal szemben talán mégis könnyűfegyverzetet visel az Európai Unió. Minden tagállamnak évente kötelező saját foglalkoztatáspolitikai akciótervet készíteni, amelyet hazánk is benyújtott. 2004 óta azonban a rossz hazai munkaerőpiaci jellemzőink alig változtak. Kulcsszavak: Amszterdami Szerződés, Európai Foglalkoztatási Stratégia, Lisszaboni Stratégia, csatlakozás az Európai Unióhoz, Nemzeti Foglalkoztatási Akcióterv
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callDisclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
