Abstract
The subject of analysis is human capital and motivation factors in the Republic of Belarus. The purpose of the study is to determine the nature of human capital and the determination of his motivating factors. Purpose: To determine the nature of human capital, to characterize the place of motivational components in his system, to identify the factors that motivate staff to highly productive labor. Research methods - a system common scientific and private methods of cognition. Results: The definition of the essence of human capital characterize the motivation to work as an essential element of human capital and to consider the role of material motives in its formation. The factors were considered such as GDP per capita, the share of wages in the produced GDP, the share of minimum wages in GDP, unemployment, unemployment benefits, especially pension system. Scope results – activities of management in the field of labor relations. Conclusions: In order to increase the motivational components of human capital necessary to pay attention to the GDP growth, increasing the share of wages in the produced GDP, increase of minimum wages in GDP, improving the mechanism of regulation of the labor market in terms of unemployment and improving the pension system.
Highlights
The purpose of the study is to determine the nature of human capital and the determination of his motivating factors
The definition of the essence of human capital characterize the motivation to work as an essential element of human capital and to consider the role of material motives in its formation
The factors were considered such as GDP per capita, the share of wages in the produced GDP, the share of minimum wages in GDP, unemployment, unemployment benefits, especially pension system
Summary
М. Предметом аналізу виступає людський капітал і фактори його мотивації в Республіці Білорусь. Мета дослідження полягає у визначенні сутності людського капіталу та визначенні його мотивуючих факторів. Завдання дослідження: визначити сутність людського капіталу, охарактеризувати місце мотиваційної компоненти в його системі, визначити фактори, які мотивують персонал до високопродуктивної праці. Результати: визначення сутності людського капіталу на основі системного аналізу дозволило охарактеризувати мотивацію трудової діяльності як сутнісного елементу людського капіталу і розглянути роль матеріальних мотивів у його формуванні. Як фактори були розглянуті такі як, ВВП на душу населення, питома вага зарплати у виробленому ВВП, питома вага мінімальної заробітної плати в ВВП, рівень безробіття, допомога по безробіттю, особливо пенсійної системи. Висновки: з метою збільшення мотиваційної компоненти людського капіталу необхідно звернути увагу на зростання ВВП, підвищення частки заробітної плати у виробленому ВВП, збільшення частки мінімальної заробітної плати у ВВП, вдосконалення механізму регулювання ринку праці в частині безробіття і вдосконаленні пенсійної системи. Ключові слова: зайнятість, заробітна плата, мотивація праці, нестандартні форми зайнятості, нова економіка, організація праці, професійне навчання, власність, соціальний капітал
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Free) 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
