Abstract

The subject of analysis is human capital and motivation factors in the Republic of Belarus. The purpose of the study is to determine the nature of human capital and the determination of his motivating factors. Purpose: To determine the nature of human capital, to characterize the place of motivational components in his system, to identify the factors that motivate staff to highly productive labor. Research methods - a system common scientific and private methods of cognition. Results: The definition of the essence of human capital characterize the motivation to work as an essential element of human capital and to consider the role of material motives in its formation. The factors were considered such as GDP per capita, the share of wages in the produced GDP, the share of minimum wages in GDP, unemployment, unemployment benefits, especially pension system. Scope results – activities of management in the field of labor relations. Conclusions: In order to increase the motivational components of human capital necessary to pay attention to the GDP growth, increasing the share of wages in the produced GDP, increase of minimum wages in GDP, improving the mechanism of regulation of the labor market in terms of unemployment and improving the pension system.

Highlights

  • The purpose of the study is to determine the nature of human capital and the determination of his motivating factors

  • The definition of the essence of human capital characterize the motivation to work as an essential element of human capital and to consider the role of material motives in its formation

  • The factors were considered such as GDP per capita, the share of wages in the produced GDP, the share of minimum wages in GDP, unemployment, unemployment benefits, especially pension system

Read more

Summary

ЛЮДСЬКИЙ КАПІТАЛ ТА ПРОБЛЕМИ ЙОГО ВІДТВОРЕННЯ В СУЧАСНІЙ БІЛОРУСІ

М. Предметом аналізу виступає людський капітал і фактори його мотивації в Республіці Білорусь. Мета дослідження полягає у визначенні сутності людського капіталу та визначенні його мотивуючих факторів. Завдання дослідження: визначити сутність людського капіталу, охарактеризувати місце мотиваційної компоненти в його системі, визначити фактори, які мотивують персонал до високопродуктивної праці. Результати: визначення сутності людського капіталу на основі системного аналізу дозволило охарактеризувати мотивацію трудової діяльності як сутнісного елементу людського капіталу і розглянути роль матеріальних мотивів у його формуванні. Як фактори були розглянуті такі як, ВВП на душу населення, питома вага зарплати у виробленому ВВП, питома вага мінімальної заробітної плати в ВВП, рівень безробіття, допомога по безробіттю, особливо пенсійної системи. Висновки: з метою збільшення мотиваційної компоненти людського капіталу необхідно звернути увагу на зростання ВВП, підвищення частки заробітної плати у виробленому ВВП, збільшення частки мінімальної заробітної плати у ВВП, вдосконалення механізму регулювання ринку праці в частині безробіття і вдосконаленні пенсійної системи. Ключові слова: зайнятість, заробітна плата, мотивація праці, нестандартні форми зайнятості, нова економіка, організація праці, професійне навчання, власність, соціальний капітал

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ И ПРОБЛЕМЫ ЕГО ВОСПРОИЗВОДСТВА
HUMAN CAPITAL AND THE PROBLEMS OF HIS REPRODUCTION IN MODERN BELARUS
ЕКОНОМІЧНОЇ ІСТОРІЇ
Findings
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ИСТОРИИ
Full Text

Published Version (Free)

Talk to us

Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have

Schedule a call

Disclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.