How Do Academics Manage their Stay and Career Prospects during their International Assignment? An Exploratory Analysis

Abstract

Grâce à une analyse à plusieurs niveaux, cet article vise à étudier les effets directs de la satisfaction salariale (a), de l’équilibre travail-vie privée (b), de la discrimination perçue (c), du coût de la vie (d) et de l’encouragement de la famille à la maison (e) sur les opportunités de carrière perçues (OCP) et l’intention de rester (IT) dans le pays d’accueil. Un questionnaire en ligne a été réalisé et administré à un échantillon (N = 156) de professeurs d’universités tunisiennes et égyptiennes travaillant dans le Royaume d’Arabie saoudite (KSA). Les résultats de l’étude empirique indiquent qu’il existe des effets positifs et négatifs significatifs des facteurs du pays d’accueil dans différentes relations avec les OCP et la technologie. Les résultats mettent en lumière la manière dont les avantages et les défis du pays d’accueil façonnent le comportement des expatriés. De plus, les résultats contribuent à la littérature limitée dans ce domaine d’étude.