Abstract
Bu calismada, Cok Kriterli Karar Verme (CKKV) yontemlerinden Analitik Hiyerarsik Proses (AHP) ve Gri Iliskisel Analiz (GIA) yontemlerinin ile Personel Degerlendirme surecindeki etkinligi incelenmistir. Bu kapsamda calismanin teorik bolumunde kullanilan yontemlerin temel prensiplerine deginilmis, uygulama kisminda mobilya sektorunde faaliyet gosteren bir uretim isletmesinde Personel Degerlendirme calismasi yapilmistir. Isletmede son bir yil icinde calisan mavi yakali personel icin degerlendirme yapilirken, once AHP sureci ile degerlendirme kriterlerinin agirliklari belirlenmis, daha sonra GIA yontemi ile personelin Personel duzeyleri olculup siralanmistir.
Sign-in/Register to access full text options 
Free) 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
