Abstract
A presente pesquisa constituiu-se em um estudo bibliográfico sobre a gestão por competências em recursos humanos nas organizações em geral. Abordando os conceitos de competência que devem ser entendidos como um conjunto de capacidades humanas que justificam um alto desempenho por meio de habilidades, conhecimentos e atitudes. Estes estão associados à ideia de agregação de valor e são expressos pelos comportamentos que a pessoa manifesta no trabalho e pelas consequências desses comportamentos. A gestão por competência, por sua vez, possibilita detectar de forma consistente as capacidades individuais percebidas pelos funcionários como desenvolvidas e que os capacitam a realizar suas atividades funcionais, identificando as lacunas entre aquelas desejadas e as existentes, propondo o desenvolvimento permanente e colocando-as em prática para agregar valor a organização. Para o desenvolvimento desse estudo foi realizada uma extensa pesquisa bibliográfica, onde se considerou as dimensões da competência que são interdependentes e englobam questões técnicas, cognição e as atitudes relacionadas ao trabalho e também a atuação dos recursos humanos no que se refere à temática em questão.
Highlights
Ao longo das últimas décadas as organizações vêm vivenciando dificuldades com a necessidade crescente de adaptação à velocidade das mudanças em especial técnicas e tecnológicas com reflexos sobre o modo de gerenciar a capacitação dos colaboradores para os cargos e funções disponíveis
The present research was constituted in a bibliographic study about the management
Addressing concepts of competence that should be understood as a set of human capacities that justify high performance
Summary
Ao longo das últimas décadas as organizações vêm vivenciando dificuldades com a necessidade crescente de adaptação à velocidade das mudanças em especial técnicas e tecnológicas com reflexos sobre o modo de gerenciar a capacitação dos colaboradores para os cargos e funções disponíveis. O presente trabalho buscou evidenciar a relevância da gestão por competências nas organizações e o papel do setor dos recursos humanos como modelo gerencial indutor do desempenho superior de pessoas no ambiente laboral. Com o objetivo de analisar as diferentes abordagens existentes sobre competência que contribuem para o conhecimento e desenvolvimento dos recursos humanos em organizações públicas e privadas, busca-se compreender como a gestão por competência auxilia o desenvolvimento das capacidades individuais. Para se alcançar os objetivos estabelecidos, o trabalho foi desenvolvido por meio de extensa pesquisa bibliográfica que de acordo com Gil (2008) se define como: Research, Society and Development, v. Outras fontes consideradas para a elaboração do “texto” foram livros e revistas que abordavam o tema
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