Abstract
Los profundos cambios que han enfrentado las empresas cubanas en la última década resaltan el papel importante de los directivos en las organizaciones, como impulsores de procesos de cambio, por lo que conocer cuáles son los estilos de dirección que aplican mujeres o varones, representa una cuestión de interés y actualidad, tanto para el mundo académico como para el empresarial. Este artículo muestra los resultados de una investigación desarrollada a partir de estudios de casos, para analizar la influencia de los factores personales y la cultura organizacional en los estilos de liderazgo de mujeres y hombres que se encuentran en posiciones directivas en empresas de Ciudad de La Habana. Como las mujeres constituyen la mayoría de la fuerza técnica y profesional del país, así como la mayoría de las graduadas universitarias, es importante no solo analizar la cantidad de mujeres que acceden y se desempeñan en puestos de dirección sino cómo influyen, modifican y transgreden (o no) con su actuación los patrones establecidos, asignados para ellas en una sociedad, que aunque socialista, sigue siendo patriarcal.
Sign-in/Register to access full text options 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callDisclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
