Abstract
In spite of the large number of normative and legal documents dealing with gender issues, a problem of ensuring equal rights of men and women does still exist in Ukraine. The article is mainly devoted to the gender inequality of payment for labor. The purpose of the study is to highlight the peculiarities of gender asymmetry of payment for labor, to outline directions for reducing it, and to make proposals on achieving gender equality of payment for labor. The labor market analysis in 2013-2017 showed that gender gap of payment for labor depends on the type of economic activity. The study also found the largest gender-based payment gap in the highest legislative body, the Ukrainian parliament, due to the small number of women in its composition, which in some way affects all social sectors. In conclusion, a number of gender differentiation features in payment for labor were singled out. The authors had proposed ways to overcome the gender gap and suggested appropriate measures to be taken. It is necessary to establish gender quotas in the parliament and to impose fines for their non-compliance, a similar proposal applies to senior positions of state institutions. There is also a need to inform society about the topic under study, to develop programs for women in rural areas, and to introduce indicators of gender inequality in enterprise reporting.
Highlights
In spite of the large number of normative and legal documents dealing with gender issues, a problem of ensuring equal rights of men and women does still exist in Ukraine
The article is mainly devoted to the gender inequality of payment for labor
The purpose of the study is to highlight the peculiarities of gender asymmetry of payment for labor, to outline directions for reducing it, and to make proposals on achieving gender equality of payment for labor
Summary
Проблематика гендерних відмінностей на ринку праці вже довгий час є предметом дискусій багатьох вчених, громадських діячів та урядовців. Більшість з них зазначає про існування гендерного розриву в оплаті праці жінок і чоловіків на користь останніх та щодо кар’єрних можливостей, особливо у політичній сфері. Блау і Кан (2017) [3] вказують на причини гендерної нерівності у сфері оплати праці. Про вплив наявності довгострокової перерви в роботі у зв’язку з народженням дітей та доглядом за ними на існування гендерної нерівності в доходах чоловіків та жінок зазначає у своєму дослідженні і українська вчена Михальченко. Дослідники вказують на те, що в часі рівень оплати праці має вплив на пенсійне забезпечення сільського населення, а також акцентують увагу на проблеми неформальної зайнятості. Незважаючи на численні дослідження у сфері забезпечення гендерної рівності та наявність в українському законодавстві положень щодо її забезпечення, ця проблема має місце у різних проявах, що прямо чи опосередковано уможливлює існування диференціації в оплаті праці за статевою ознакою. Ключовою метою статті є обґрунтування особливостей гендерної асиметрії в оплаті праці в Україні, виокремлення напрямів її зменшення та розробка пропозицій щодо забезпечення гендерного паритету в оплаті праці
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callDisclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
