Abstract
<p class="Standard">Kwestie realizacji zasad równości i sprawiedliwości, zarówno w regulacji czasu pracy, jak i w innych działach prawa pracy, wymagają wnikliwej analizy. Problem narastania społecznych nierówności jest obecnie jedną z głównych kwestii dyskutowanych w krajach wysoko rozwiniętych. Wskazuje się, że zjawisko to nie tylko zaprzecza ideom równości i sprawiedliwości, ale także staje się przeszkodą dla dalszego rozwoju gospodarczego. Sprawa ta jest ściśle związana z prawem pracy, gdyż narastanie nierówności następuje również w ramach realizowanych współcześnie różnych formach zatrudnienia. Artykuł podejmuje analizę kwestii równości i sprawiedliwości w regulacji czasu pracy w kilku aspektach. Pierwszy dotyczy określenia równowagi między interesami gospodarczymi i społecznymi w regulacji czasu pracy, co ma związek z koncepcją funkcji prawa pracy, obejmujących interesy wszystkich podmiotów aktywnych na rynku pracy. W tekście wskazuje się, że w ewolucji polskiego prawa pracy od dwóch dekad widać jednostronne ukierunkowanie zmian na realizację interesów gospodarczych, co prowadzi do stopniowego pogarszania warunków wykonywania pracy. W opracowaniu zostały poruszone kwestie podmiotowego i przedmiotowego zakresu regulacji czasu pracy, w których widać istotne problemy związane z równością i sprawiedliwością. Dotyczą one przede wszystkim objęcia regulacją czasu pracy wyłącznie osób wykonujących pracę podporządkowaną, co współcześnie nie znajduje uzasadnienia aksjologicznego ani gospodarczego. Ustawodawca nie wykazywał konsekwencji, ustanawiając regulacje czasu pracy w wielu partykularnych przypadkach. Czas pracy w wielu zawodach odbiega od modelu kodeksowego w różnych kierunkach, często bez wyraźnego uzasadnienia tego stanu rzeczy. Te regulacje zostały poddane krytyce jako odstępstwa od idei równości i sprawiedliwości. Ostatnim z podjętych zagadnień jest przyszła rola regulacji czasu pracy jako instrumentu sprawiedliwego podziału wolumenu pracy w sytuacji kurczenia się zapotrzebowania na pracę ludzką.</p>
Highlights
Dla założeń działalności legislacyjnej w dziedzinie prawa pracy istotne wytyczne wynikające z tej funkcji sprowadzają się do konieczności analizy zakładanego oddziaływania norm prawnych nie tylko w kontekście interesów poszczególnych stron stosunku pracy, ale także – a może nawet przede wszystkim – ich wpływu na zdolności zatrudnieniowe przedsiębiorców, a więc pośrednio na stan rynku pracy
The last undertaken aspect is future function of working time regulation as the instrument of work distribution in situation of shrinking demand for human work
Summary
Problemy równości i sprawiedliwości – w różnych wymiarach – ponownie stały się w ostatnich latach podstawowymi, intensywnie dyskutowanymi kwestiami politycznymi i społecznymi. Istotne znaczenie mają tu również problemy czasu pracy, które przeplatają się z kwestiami ogólniejszymi, takimi jak prawna formuła zatrudnienia, charakter i zakres prawnej regulacji zatrudnienia, segmentacja rynku pracy. Dla analizy rozwoju prawnych regulacji rynku pracy – także w Polsce – szczególnie istotna jest presja na kształtowanie w powszechnych i autonomicznych źródłach prawa zasad zatrudnienia pożądanych czy wręcz wymaganych przez przedsiębiorców, wskazujących dostosowanie prawnej regulacji do ich potrzeb, jako warunku podjęcia albo utrzymania. Kształtowanie się prekariatu czy wskazywane przez ekonomistów narastanie we współczesnym kapitalizmie społecznych nierówności[7] skłaniają do zastanowienia się nad znaczeniem regulacji prawnej dla tych i innych zjawisk stawiających pod znakiem zapytania realizację idei równości i sprawiedliwości społecznej. Pełna analiza tego zakresu daleko wykracza poza możliwą objętość tego opracowania, dlatego koncentrować się ono będzie na kwestiach czasu pracy związanych z wyżej opisanymi zmianami proporcji społecznego podziału dochodu i pracy oraz kluczowymi dla całego prawa pracy kwestiami zakresu podmiotowego regulacji
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Free) 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
