Factors Affecting Job Satisfaction of Police Officers in Charge of Autonomous Police Affairs

Abstract

자치경찰제 시행 이후 많은 논란이 되었던 문제들 중에 운영 상 문제가 되었던 요인들을 중심으로 실증적인 분석을 실시해 직무만족을 높일 수 있는 결정요인을 확인하는 것이 이 연구의 목적이다. 자치경찰제 운영 상 논란이 되었던 요인은 법령 구축, 인력 구성, 교육 훈련, 예산 지원, 자치단체장의 지원과 관심이었다. 분석결과 자치경찰제 시행 이후 자치경찰사무 담당 경찰관의 직무만족은 매우 낮은 것을 확인할 수 있었으며, 실질적으로 직무만족에 영향을 미치는 요인은 법령 구축, 교육 훈련, 자치단체장의 지원과 관심으로 나타났다. 자치경찰제 시행과 관련해 직무만족에 영향을 미치는 요인에 대해 자치단체장을 중심으로한 법령 구축, 교육 훈련에 대해 정책적 제언(지역별 통합 조례 제정, 경찰 내부 교육훈련 관련 매뉴얼 개발, 자치단체와 통합 운영될 수 있는 매뉴얼 개발, 자치단체장의 실질적인 자치경찰위원회와의 소통, 자치경찰위원회 중심의 의견수렴 등)을 했다The purpose of this study is to identify determinants that can increase job satisfaction by conducting an empirical analysis focusing on factors that have become operational problems among many controversial issues after the implementation of the autonomous police system. The factors that were controversial in the operation of the autonomous police system were the establishment of laws, the composition of manpower, education and training, budget support, and the support and interest of the head of the local government. As a result of the analysis, it was confirmed that the job satisfaction of the police officers in charge of local police affairs after the implementation of the autonomous police system was very low. In relation to the implementation of the autonomous police system, establishment of laws centered on the head of the local government on factors affecting job satisfaction, policy suggestions on education and training (enactment of regional integrated ordinances, development of manuals related to internal police education and training, integrated operation with local governments) developed manuals, communicated with the local autonomous police committee, and collected opinions centered on the autonomous police committee).