Evaluation of commitment to equity, diversity, and inclusion on Canadian ophthalmology residency program websites

Abstract

ObjectifLes sites Web des programmes de résidence jouent un rôle de premier plan pour ce qui est de présenter les attraits de ceux-ci aux résidents candidats. Notre article examine à quel point les sites Web des programmes de résidence en ophtalmologie du Canada démontrent leur engagement envers l’équité, la diversité et l'inclusion (EDI) et identifie les zones à améliorer. MéthodesNous avons procédé à une analyse transversale des sites Web affiliés aux 15 programmes accrédités de résidence en ophtalmologie au Canada. Chaque site s'est vu attribuer un score en fonction de 16 éléments relevant de l'EDI conformément à la littérature récente. On a ainsi examiné la façon dont chaque site tenait compte d’éléments relevant de l'EDI en lien avec la langue, la géographie et la diversité de la population régionale. RésultatsSur les 15 programmes de résidence en ophtalmologie du Canada, 12 (80 %) respectaient au moins 1 des 16 éléments relevant de l'EDI, le score moyen par programme se chiffrant à 2,4 (é.-t. : 1,92). Le programme qui a obtenu le score le plus élevé respectait 7 des 16 éléments en question. Les programmes anglophones ont obtenu un score moyen plus élevé (2,92; é.-t. : 1,78) que les sites francophones (0,33; é.-t. : 0,58; p = 0,023). Aucune différence significative n'a été observée entre les programmes de l'ouest du Canada, de la région centrale ou de l'est du Canada (p = 0,86). La proportion de minorités régionales associées à chaque programme n'a pas eu d'effet sur les scores (p = 0,088). ConclusionsLes sites Web des programmes de résidence en ophtalmologie du Canada abordaient rarement les éléments relevant de l'EDI. Nous proposons des recommandations dans 4 domaines: mise en valeur de la diversité de l’équipe, transparence au chapitre du recrutement, ressources en matière d'inclusion et organisation du programme. L'amélioration de la visibilité de l'EDI des programmes figurant sur les sites Web grâce à la révision de sites existants ou à la création de nouveaux sites promotionnels pourrait favoriser le recrutement d'une population diversifiée de résidents.