Abstract
Straipsnyje nagrinėjamas Europos socialinių partnerių susitarimų perkėlimas į nacionalinę teisę. Pirmiausia tiriama šių susitarimų genezė Europos Sąjungos ekonominės ir socialinės politikos kontekste bei pateikiama jų turinio esmė. Tyrime siekiama nustatyti nagrinėjamų autonominių bendrųjų susitarimų, sudarytų Europos socialinių partnerių, tinkamo perkėlimo į Europos Sąjungos valstybių narių nacionalinę teisę teorines prielaidas bei įvertinti jų praktinį įgyvendinimą, remiantis tam tikrų ES valstybių narių patirtimi.
Highlights
Aušra BagdonaitėStraipsnyje nagrinėjamas Europos socialinių partnerių susitarimų perkėlimas į nacionalinę teisę
This article focuses on the transposition of the European social partners’ agreements into national law
The research aims to identify the theoretical preconditions of the appropriate transposition of autonomous framework agreements, concluded by the European social partners, into national law of the European Union Member States as well as to evaluate their practical implementation regarding the experience of certain Member States
Summary
Straipsnyje nagrinėjamas Europos socialinių partnerių susitarimų perkėlimas į nacionalinę teisę. The implementation of the Telework and Work-related Stress Agreements: European social dialogue through ‘soft’law? Apibendrinant išanalizuotas prielaidas, kuriomis remiantis būtų galima vertinti tinkamą Europos socialinių partnerių tarpprofesiniu lygiu sudarytų autonominių bendrųjų susitarimų de jure perkėlimą į nacionalinę teisę, prioriteto tvarka galima išskirti šias esmines33: 1) susitarimo klausimo aktualumas nacionalinei darbo teisei; 2) perkėlimas būtent tokia nacionaline tvarka, kuri būdinga valstybės kolektyvinių darbo santykių sistemai. Valstybėse, kuriose nacionaliniu lygiu veikia trišalis socialinio dialogo organas, tai gali prisidėti prie Europos socialinių partnerių susitarimų perkėlimo į nacionalinę teisę. Jeigu valstybės dalyvavimas yra būdingas nacionalinei kolektyvinių darbo santykių sistemai, tada svarbu, kad valstybė savo paramą parodytų ir perkeliant Europos socialinių partnerių susitarimus į nacionalinę teisę siekiant, kad šie susitarimai būtų taikomi kuo didesniam darbuotojų skaičiui. Atsižvelgiant į susiklosčiusius kolektyvinius darbo santykius tam tikroje ES valstybėje narėje, svarbios yra stiprios socialinio dialogo sistemos, taip pat valstybės parama tiek reguliuojant minėtus klausimus, tiek šioje srityje remiant socialinius partnerius
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Free) 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
