Abstract
Tujuan dalam penelitian ini adalah 1)untuk menganalisis variabel ethical leadership terhadap workplace frienship, 2)untuk menganalisis varaiabel workplace frienship terhadap individual performance, 3)untuk menganalisis variabel ethical leadership terhadap individual performance. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi karyawan PT. Trikayarasa Jaya Food. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Sampel yang digunakan adalah seluruh karyawan yang berjumlah 100. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Analisis dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan software SmartPLS 4.0. Terdapat dua spesifikasi model yang digunakan dalam PLS yaitu: outer dan inner model. Hasil dari penelitian ini ditemukan bahwa ethical leadership berpengaruh terhadap workplace frienship, workplace frienship berpengaruh terhadap individual performance, dan ethical leadership tidak berpengaruh terhadap individual performance.
Sign-in/Register to access full text options 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callMore From: Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Disclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
