Abstract
Este estudio exploratorio analizó los diez factores relacionados con la motivación hacia el trabajo y la satisfacción laboral propuestos por Herzberg, Mausner y Snyderman (1959) y su influencia en el desempeño docente en una muestra representativa de profesores de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador. Entre los factores se incluyeron características propias del trabajo (factores internos) así como características propias del contexto en el que este se desarrolla (factores externos). A su vez se examinó la diferencia que los docentes tuvieron en los factores motivacionales de acuerdo a sus características tales como género, categoría docente y dedicación docente. Al finalizar el estudio, los análisis estadísticos identificaron al factor externo “supervisión en el trabajo” como predictor del desempeño docente. Además se hallaron diferencias con significación estadística en factores específicos de acuerdo al grupo de dedicación y a la categoría de los profesores. Adicionalmente, se encontró una diferencia con significación estadística en el factor “trabajo en sí” dependiendo del género de los profesores. Las profesoras mostraron un nivel de satisfacción más alto en este factor que los profesores. Estos hallazgos llaman a profundizar en siguientes investigaciones sobre estas variables específicas.
Highlights
La satisfacción laboral, es decir, las emociones positivas o placenteras que resultan de la experiencia de una persona producto de su trabajo (Locke, 1976), es uno de los constructos más ampliamente estudiados por la psicología organizacional
Otros estudios indican que al examinar las diferencias en el grado de satisfacción laboral según género, las mujeres reportaron estar menos satisfechas con su trabajo como docentes universitarias en comparación a sus colegas hombres (Aguirre 2000; Hagedorn 2000; Astin et al 1997; Johnsrud y Sadao 1998; Rosser 2005; Smart 1990; Perna 2001; Tack y Patitu 1992; Trower y Chait 2002; Olsen et al 1995; Turner y Myers 2000; Turner 2002)
Los resultados de las estadísticas descriptivas mostraron que los profesores principales tuvieron niveles superiores de satisfacción en la gran mayoría de factores motivacionales tanto internos como externos
Summary
ESTUDIO EXPLORATORIO DE FACTORES MOTIVACIONALES INTERNOS Y EXTERNOS, Y SU RELACIÓN CON EL DESEMPEÑO. Pontificia Universidad Católica del Ecuador (PUCE) (Recibido 10/4/2012; Aceptado el 02/7/2012). Este estudio exploratorio analizó los diez factores relacionados con la motivación hacia el trabajo y la satisfacción laboral propuestos por Herzberg, Mausner y Snyderman (1959) y su influencia en el desempeño docente en una muestra representativa de profesores de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador. Los análisis estadísticos identificaron al factor externo “supervisión en el trabajo” como predictor del desempeño docente. Christian Cabezas Guerra (Autor del Proyecto): Obtuvo su título de Psicólogo en la PUCE. Actualmente docente en la Pontificia Universidad Católica del Ecuador. Estudio exploratorio de factores motivacionales internos y externos, y su relación con el desempeño docente
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