Abstract
Este artigo apresenta os resultados de um estudo motivado pelo novo enquadramento normativo em vigor no país desde janeiro de 2018, que determina a obrigação de uma representação mínima de pessoas do sexo sub-representado nos cargos de administração e de fiscalização das entidades do setor público empresarial e das empresas cotadas em bolsa. A análise circunscreve-se a este último segmento empresarial. Conclui-se que, não obstante a possível coexistência de outros fatores igualmente facilitadores, existe uma correlação positiva entre um maior grau de compromisso estratégico empresarial no plano formal e uma representação mais equilibrada de mulheres e homens nos órgãos de governo das empresas cotadas em bolsa.
Highlights
Balance between women and men in the governing bodies of the listed companies: the influence of the strategic business commitment
Este artigo centra-se na dimensão formal, apresentando os principais resultados de um estudo que procurou compreender a relação entre o compromisso estratégico empresarial com a igualdade de género e o equilíbrio entre mulheres e homens nos órgãos de governo das empresas cotadas em bolsa, em Portugal (Paço, 2019)
De acordo com os últimos dados disponíveis, a percentagem média de mulheres nos conselhos de administração das maiores empresas cotadas em bolsa na União Europeia é ainda muito inferior ao limiar mínimo de paridade (40%)
Summary
ISEG — Lisbon School of Economics & Management, Universidade de Lisboa Socius — Centro de Investigação em Sociologia Económica e das Organizações / CSG — Investigação em Ciências Sociais. Resumo Este artigo apresenta os resultados de um estudo motivado pelo novo enquadramento normativo em vigor no país desde janeiro de 2018, que determina a obrigação de uma representação mínima de pessoas do sexo sub-representado nos cargos de administração e de fiscalização das entidades do setor público empresarial e das empresas cotadas em bolsa. A análise circunscreve-se a este último segmento empresarial. Conclui-se que, não obstante a possível coexistência de outros fatores igualmente facilitadores, existe uma correlação positiva entre um maior grau de compromisso estratégico empresarial no plano formal e uma representação mais equilibrada de mulheres e homens nos órgãos de governo das empresas cotadas em bolsa. Palavras-chave: género, representação equilibrada, compromisso estratégico empresarial, empresas cotadas em bolsa. Balance between women and men in the governing bodies of the listed companies: the influence of the strategic business commitment
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