Abstract
The article considers the dynamics of changes in average labor productivity in Ukraine and Central Asia, Southeast Europe, Russia from 2006 to 2014. Comparing with the same indicator of the United States shows a significant lag on this indicator. Studies prove the existence of a strong correlation between the quality of management and performance of the enterprise, including the level of labor productivity. The need for priority use of organizational and managerial innovations that are more efficient and effective at this stage of development of our country is proved. This is due to the fact that, because to the imperfections of governance in our country, the impact of technological innovation used is significantly reduced. It is found that domestic enterprises both in Ukraine and in the Odessa region, in particular, do not consider organizational innovations as an effective factor in the growth of their level of productivity and competitiveness. It is proposed to use enterprise systems as an option in the organizational and management innovations that can significantly improve the quality of decisions made by company management and will improve its main technical and economic indicators.
Highlights
Не зважаючи на значну кількість наукових напрацювань за цією проблематикою, можна стверджувати, що в Україні сьогодні недостатньо системних досліджень щодо впливу організаційноуправлінських інновацій на рівень продуктивності праці та необхідності їх більш широкого застосування вітчизняними підприємствами задля зміцнення їх конкурентоспроможності та ефективності
Про це свідчить той факт, що, наприклад, в регіоні СЕК (Східна Європа та Кавказ) вдосконалення методів управління дає підвищення продуктивності праці на 40%, а впровадження нових процесів – всього на 6%
Результати впровадження корпоративних систем управління: – підвищення внутрішньої керованості компанії, гнучкості і стійкості до зовнішніх впливів; – збільшення продуктивності праці в компанії, зростання її конкурентоспроможності, а в підсумку – прибутковості; – збільшуються обсяги продажів; – знижується собівартість; – зменшуються складські запаси; – скорочуються терміни виконання замовлень; – поліпшується взаємодія з постачальниками
Summary
Не менш ефективним способом підвищення продуктивності праці, є застосування сучасних управлінських методів, використання організаційно-управлінських інновацій. Метою впровадження організаційно-управлінських інновацій є підвищення продуктивності праці, мінімізація трудовитрат і термінів створення нової продукції, гарантія поставки продукції замовнику, максимальну якість при мінімальній вартості.
Sign-in/Register to view highlights & summary Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callDisclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
