Abstract
O engajamento no trabalho é definido como uma experiência positiva associada ao bem-estar e desempenho profissional. O objetivo deste estudo foi investigar suas relações com saúde mental e personalidade em servidores do judiciário. A amostra foi composta por 82 oficiais de justiça (57,3% do sexo feminino) com idade média 47,4 anos (DP = 9,8 anos), que responderam um questionário sócio-demográfico e instrumentos validados dos construtos estudados. Foram realizadas análises descritivas, correlações, regressão hierárquica (método stepwise) e análise de rede. Os resultados mostraram que os oficiais de justiça da amostra apresentam problemas de saúde mental e que a energia vital é o principal preditor do engajamento. Ademais, o engajamento associa-se negativamente com distúrbios psiquiátricos menores e de forma indireta com neuroticismo. Estes achados apontam para a importância de promover a saúde mental e o engajamento destes servidores através de intervenções em nível organizacional, pois estes fatores são influenciados pelo ambiente e organização laboral.
Highlights
Work engagement is defined as a positive experience related to well-being and job performance
Dado o risco de experienciar resultados negativos ao lidar com demandas e condições adversas de trabalho, os recursos de trabalho se caracterizam como fatores de proteção que mantêm as pessoas saudáveis (Schaufeli & Taris, 2014)
Desta forma, o efeito de supressão foi observado, mostrando que na análise correlacional o efeito indireto do desajustamento psicossocial com a depressão, decréscimo de energia vital e engajamento dificulta o efeito direto do desajustamento psicossocial sobre os indicadores de engajamento
Summary
O engajamento no trabalho é definido como uma experiência positiva associada ao bem-estar e desempenho profissional. O objetivo deste estudo foi investigar suas relações com saúde mental e personalidade em servidores do judiciário. A amostra foi composta por 82 oficiais de justiça (57,3% do sexo feminino) com idade média 47,4 anos (DP = 9,8 anos), que responderam um questionário sócio-demográfico e instrumentos validados dos construtos estudados. Os resultados mostraram que os oficiais de justiça da amostra apresentam problemas de saúde mental e que a energia vital é o principal preditor do engajamento. Estes achados apontam para a importância de promover a saúde mental e o engajamento destes servidores através de intervenções em nível organizacional, pois estes fatores são influenciados pelo ambiente e organização laboral. Palavras-chave: saúde do trabalhador; fatores psicossociais; personalidade; bem-estar; psicologia positiva
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