Abstract
ان تحديد العلاقة ما بين الانتماء الشعوري بأبعادها مجتمعة ومساواة السلوكيات في العمل تعد من اهداف الدراسة الحـالية وقد تم اختيار مجموعه من المنظمات السياحية العراقية وتتضمن (مطاعم , منتجعات سياحية وغيرها من اماكن الجذب السياحي ) كميدان للدراسة ضمن مجال العمل السياحي وقد بلغ مجتمع الدراسة (150 ) موظفا اعتمد منهم (60) موظفا كعينة للدراسة وتم استخدام التحليل الاحصائي عمليات باستمارات الاستبيان الصالحة للتحليل والبالغ عددها (60) استمارة بواسطة عدداً من الـبرامج الأحصائية المتقدمة منها وتم تحليلها بواسطة برنامجيsmart v.3 و SPSS v.20. وأظهرت مشكلة الدراسة بوجود فجوة معرفية حول المتغيرات الـحالية للدراسة والتي تفسر لنا طبيعة العلاقة والمتمثلة بمتغيرها المستقل (الانتماء الشعوري ) ومتغيرها المعتمد ( مساواة سلوكيات مكان العمل السياحي). كما توصلت الدراسة بمجموعة من اهم النتائج العملية منها أفادت بعلاقة تأثير معنوية مباشرة الانتماء الشعوري ومساواة سلوكيات مكان العمل السياحي . ويُمكن الإفادة من هذة النتائج المهمة التي توصلت اليها الدراسة اذ أن الانتماء الشعوري للعاملين يؤدي الى تحقيق مساواة سلوكيات في مكان العمل السياحي وإن الا
Sign-in/Register to access full text options 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callMore From: Al-Ghary Journal of Economic and Administrative Sciences
Disclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
