Abstract
El presente artículo tiene por finalidad analizar las principales líneas de desarrollo del proceso de reformas de la negociación colectiva en España. A dicho efecto, luego de describirse aquellos elementos característicos del modelo español respecto a este derecho fundamental, se resaltan los principales cambios legislativos que implicó la gran reforma laboral de 1994, los cuales han continuado a través de las normas emitidas entre 2011 y 2012, generándose una sinergia que en realidad delimita un nuevo derecho de la negociación colectiva.
Highlights
This article aims to analyze the main lines of development of the process
which have continued through the regulations issued between
generating a synergy that actually delimit a new right of collective bargaining
Summary
A dicho efecto, luego de describirse aquellos elementos característicos del modelo español respecto a este derecho fundamental, se resaltan los principales cambios legislativos que implicó la gran reforma laboral de 1994, los cuales han continuado a través de las normas emitidas entre 2011 y 2012, generándose una sinergia que en realidad delimita un nuevo derecho de la negociación colectiva. Un buen ejemplo de esta realidad lo vamos a encontrar en la propia negociación colectiva, y en cómo los convenios colectivos son normas que a priori tienen un marcado carácter temporal y están destinadas a durar un corto período de tiempo: lo que se pretende es que el principal instrumento de regulación de las condiciones de trabajo pueda adaptarse convenientemente a las circunstancias existentes en cada momento. Ello genera importantes alteraciones: se incrementan las extinciones contractuales como consecuencia de la necesidad de adelgazar las empresas, una importante temporalización de las relaciones laborales; se generalizan fenómenos como la tercerización de las empresas a través de la contratación o subcontratación de todo o parte de la actividad productiva, o a través
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