Abstract
El reconocimiento del derecho al empleo digno y la igualdad ante la ley de todas las personas en la nueva Constitución de la República de Cuba, llama a la reformulación normativa en materia laboral en pos de garantizar el ejercicio pleno de este derecho sin discriminación por identidad de género en las personas transexuales. Objetivo. Analizar desde la regulación constitucional, los elementos necesarios para garantizar el pleno acceso al empleo digno de las personas transexuales en Cuba. Metodología. Fueron utilizados distintos métodos investigativos. El método empírico de análisis de documentos, el método teórico jurídico-doctrinal y como técnica de investigación la revisión de documentos. Principales resultados. El derecho al trabajo está reconocido constitucionalmente en Cuba y encuentra pórtico en la dignidad humana. La aparición en el texto constitucional cubano del término “empleo digno” llama a garantizar su disfrute por todos los ciudadanos sin discriminación por identidad de género. Esta nueva concepción necesita de modificaciones normativas en el ámbito laboral y la generación de políticas públicas transversales en materia de género que contribuyan al desarrollo del mandato constitucional.
Highlights
De la lectura de la nueva Carta Magna proclamada el 10 de abril del presente año[3], sobresalen cuestiones fundamentales entre las que se destaca, el desarrollo de una gama de derechos a tono con los instrumentos internacionales de los que Cuba es parte[4]
The recognition of the right to a suitable employment and the equality in front of the law of all people in the New Constitution of the Republic of Cuba invokes to the normative reformulation in labour matter in order to guarantee the full exercise of this right without discrimination by the identity genre in transsexual persons
Analyze since the Constitutional Regulations the necessary elements to guarantee the full access to a suitable employment of transsexual persons in Cuba
Summary
En la Constitución de la República, el derecho al trabajo, encuentra regulación en el Artículo 64. El reconocimiento de la igualdad ante la ley de todas las personas, y en virtud de ella, el reconocimiento de que gozan de los mismos derechos, libertades y oportunidades, sin ningún tipo de discriminación (incluida por identidad de género)[21], así como que sea uno de los fines del Estado garantizar la igualdad efectiva en el disfrute y el ejercicio de los derechos[22]; tiene trascendencia para el ámbito laboral, pues esa igualdad de derechos se extiende al derecho al trabajo. Un criterio relevante para determinar que el trabajo no es digno es la explotación a la que se ven sometidas las personas en su trabajo y que, generalmente, está relacionada con elementos básicos del derecho como la prohibición del trabajo forzoso, la no discriminación en todos los niveles de empleo, la capacitación, la remuneración, la seguridad y la salubridad, entre otros aspectos[30]. Es en relación con lo anterior y para dar cumplimiento al objetivo de esta investigación que nos adentraremos a analizar los principales factores jurídicos, de política y cotidianos que obstaculizan que las personas transexuales puedan acceder a un trabajo digno en Cuba y lo haremos desde los propios elementos que forman el contenido de dicho concepto
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