Abstract
Resumo Expectativas constituem parte relevante na vida laboral, mas seus efeitos em outras variáveis de comportamento organizacional continuam pouco explorados. Assim, esta pesquisa testou modelo no qual expectativas de futuro organizacional e de carreira na organização atuavam como antecedentes de comprometimento organizacional afetivo e intenção de desligamento. Profissionais de diversas organizações (n=370) responderam a escalas validadas no Brasil. Expectativas de futuro organizacional relacionaram-se com comprometimento organizacional afetivo e expectativas de carreira na organização. Essa última variável atuou como antecedente de comprometimento organizacional afetivo e intenção de desligamento. O tipo de organização e a orientação para o futuro dos respondentes atuaram como moderadores no modelo. Discute-se, então, a dimensão temporal da dinâmica indivíduo-organização e sua importância para a gestão de pessoas.
Highlights
Expectations are a relevant part of working life, but their effect on other variables in the field of organizational behavior remain poorly explored
Não é por acaso que modelos e teorias de grande vulto na psicologia concederam às expectativas e percepções de futuro papel notável na motivação e na produção/mudança de comportamento (Bandura, 1977; Vroom, 1964)
Atualmente, as decisões sobre o futuro na carreira estão entre as principais fontes de preocupação e interesse dos profissionais (Magalhães & Bendassolli, 2013)
Summary
Expectations are a relevant part of working life, but their effect on other variables in the field of organizational behavior remain poorly explored. O objetivo da pesquisa é testar um modelo que propõe esses dois tipos de expectativas (variáveis orientadas para o futuro) como antecedentes de comprometimento organizacional afetivo e intenção de desligamento (variáveis orientadas para o presente), avaliando também possíveis moderadores.
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