Abstract
En este artículo trataremos de aportar algunos elementos de diagnóstico de la política de reducción del tiempo de trabajo (RTT) en Francia. Tras comprobar el mal reparto de los aumentos de productividad de las últimas décadas, tanto en España como en Euskal Herria y Francia, nos sumergiremos en la experiencia francesa, partiendo de los precedentes que dieron lugar a una apuesta de RTT a priori diseñada para ser progresivamente generalizada. Expondremos la mecánica básica de Leyes Aubry (1998-2000) y especialmente la obligación de RTT en todas las empresas del sector mercantil de más de 20 asalariados a partir del 1 de enero del 2000. Haremos mayor hincapié en una valoración crítica de los efectos de estas dos leyes sobre la duración de las jornadas, el empleo y los salarios. Abordaremos las evoluciones posteriores de regresión sarkozysta en las políticas de RTT, así como la «última vuelta de tuerca» del Gobierno «socialista» de Valls, en actual liza contra un movimiento social y sindical de alto calado. El objetivo de este artículo es hacer un balance del pasado de la experiencia francesa, tratando de conectarla con nuestra vocación de importar sus enseñanzas a nuestra realidad concreta.
Highlights
■ En este artículo trataremos de aportar algunos elementos de diagnóstico de la política de reducción del tiempo de trabajo (RTT) en Francia
■ In this article we will provide some elements of diagnosis of Working Time Reduction (WTR) policies in France
We will start by establishing the unequal share of productivity increases in recent decades in Spain and in the Basque Country as well as in France
Summary
Cómo hemos argumentado en De la Fuente y Zubiri (2016a) y seguimos profundizando en Castrillón et al (2016c; 2016d), la Reducción del Tiempo de Trabajo (RTT) con mantenimiento de salarios exige un reequilibrio del reparto de los incrementos de productividad, que durante las últimas décadas han ido a parar a los beneficios empresariales, en detrimento de los salarios. A esta pauperización del trabajo en muchos frentes y, como hemos visto en De la Fuente y Zubiri (2016a), creciente dualización entre quienes se ven de forma sostenida excluidos de las relaciones laborales remuneradas y quienes, por contra, se ven avocados a realizar más horas o a la intensificación de sus tiempos de trabajo, hay que añadir la flexibilización creciente de la jornada en una mayoría de los sectores que emplean a buena parte de la población. A diferencia de la RTT generalizada que supone la experiencia francesa de finales de la década de 1990 —que estudiaremos en este artículo—, la experiencia holandesa está, por contra, más centrada en el desarrollo del tiempo parcial (Jean, 2000; Visser, 2000), siendo esta modalidad contractual feminizada una pieza clave de las pautas actuales de flexibilización del trabajo. Y más allá de la incidencia limitada que tuvieran las políticas de RTT que estudiamos a continuación, se puede observar en Francia una tendencia similar, en lo relativo a un incremento acumulado de la productividad desde hace décadas, en su mayor parte distribuido a los propietarios del capital y a una minoría de asalariados altamente remunerados
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